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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理及社保公積金辦理；
2.編制人力報(bào)表（如考勤及績(jī)效統(tǒng)計(jì)、人資相關(guān)數(shù)據(jù)填報(bào)等）；
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)公司人力資源政策、流程及制度，確保合規(guī)性；
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)有效的薪酬績(jī)效管理體系，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
5.進(jìn)行薪資核算及績(jī)效考核實(shí)施管理；
6.監(jiān)控和評(píng)估績(jī)效管理過程，推動(dòng)績(jī)效提升.
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)上市公司相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)、熟悉考勤、員工關(guān)系、社保公積金等模塊操作；
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；
5.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接相關(guān)業(yè)務(wù)部門；
6.責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)高，具備良好的抗壓能力及問題解決能力。