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更新于 4月25日

計(jì)量主管(A196213)

8000-15000元·13薪
  • 成都溫江區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

計(jì)量校準(zhǔn)計(jì)量檢定醫(yī)藥制造
職位描述:
1.負(fù)責(zé)計(jì)量管理規(guī)程文件的制定和升級(jí),熟悉制藥企業(yè)計(jì)量分類原則,建立計(jì)量臺(tái)賬統(tǒng)一管理,符合GMP要求。
2.計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具技術(shù)檔案、計(jì)量檢定/計(jì)量證書的歸檔整理。
3.負(fù)責(zé)計(jì)量年度計(jì)劃和預(yù)算的制定與執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)所有測(cè)量設(shè)備的管理和定期校驗(yàn)工作;
5.建立計(jì)量器具臺(tái)賬及持續(xù)更新,做好計(jì)量技術(shù)檔案的管理工作;
6.負(fù)責(zé)計(jì)量器具、標(biāo)識(shí)和計(jì)量室的日常管理工作和維護(hù);
7.熟悉外校流程,合理安排校驗(yàn)計(jì)劃并執(zhí)行;負(fù)責(zé)到期計(jì)量器具的檢定、校準(zhǔn)、巡檢工作。
8.有自校計(jì)量實(shí)驗(yàn)室建立和管理經(jīng)驗(yàn)。
職位要求:
1.大專以上學(xué)歷,化學(xué)、藥學(xué)或計(jì)量相關(guān)專業(yè)。
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)過GMP工廠計(jì)量管理工作2年以上。持有計(jì)量檢定員或計(jì)量專業(yè)證書
3.組織通過GMP審計(jì)計(jì)量板塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任感強(qiáng)。
5.熟練辦公軟件操作。

工作地點(diǎn)

成都溫江區(qū)四川百利藥業(yè)有限責(zé)任公司139號(hào)

職位發(fā)布者

向女士/HRBP

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種,其中首家19個(gè),前三家16個(gè),預(yù)計(jì)未來3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段;全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn),即將進(jìn)入臨床;另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段,正在或即將申報(bào)臨床。未來兩年,將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng),并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價(jià)值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機(jī)會(huì)與希望;讓客戶獲得真誠(chéng)和價(jià)值;讓員工充滿競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng);為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會(huì)保險(xiǎn):公司為所有員工購買五險(xiǎn)一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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