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更新于 9月26日

核藥生產(chǎn)負責(zé)人

2.5-3.5萬
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

核藥生產(chǎn)管理
崗位要求:
1、核藥配送中心生產(chǎn)體系搭建
負責(zé)核藥配送中心生產(chǎn)體系搭建工作,依照公司項目計劃,完成核藥配送中心生產(chǎn)體系搭建及工藝轉(zhuǎn)移工作,保證項目按期投產(chǎn)。
2、生產(chǎn)計劃與調(diào)度管理
合理規(guī)劃,核藥配送中心產(chǎn)能、設(shè)備負荷及生產(chǎn)人員的配置,并編制生產(chǎn)計劃,明確各生產(chǎn)車間的生產(chǎn)任務(wù),協(xié)調(diào)并督促各車間完成生產(chǎn)計劃。
3、生產(chǎn)質(zhì)量管理
審核和批準產(chǎn)品的工藝規(guī)程、操作規(guī)程等文件。確保藥品按照批準的工藝規(guī)程、操作SOP,完成生產(chǎn)工作,以保證藥品質(zhì)量。確保批生產(chǎn)記錄和批包裝記錄經(jīng)過指定人員審核并送交質(zhì)量管理部門。確保完成各種必要的驗證工作,確保生產(chǎn)相關(guān)人員經(jīng)過必要的上崗前培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn),并根據(jù)實際需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
4、生產(chǎn)成本監(jiān)督
做好生產(chǎn)成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作包括工時、物料消耗等,為成本控制提供依據(jù)。制定生產(chǎn)成本控制的改進措施,涉及人力、設(shè)備、能耗、物料等方面,并予以實施。
5、EHS管理
負責(zé)組織制定本部門的安全標準操作規(guī)程,負責(zé)本部門職工執(zhí)行安全標準操作規(guī)程檢查工作,
6、技術(shù)開發(fā)
配合核藥總部,完成技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品工藝轉(zhuǎn)移方案審定工作。及時安排、組織工藝轉(zhuǎn)移試生產(chǎn),不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,制藥工程、化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上的制藥行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工作經(jīng)驗,熟悉核藥制藥生產(chǎn)工藝;
3、具有豐富的生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗,能夠獨立負責(zé)生產(chǎn)線的技術(shù)管理工作;
4、具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力,能夠有效指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬;
5、熟悉GMP規(guī)范及相關(guān)法律法規(guī),有較強的質(zhì)量意識;
6、具備較強的創(chuàng)新意識和技術(shù)攻關(guān)能力。

工作地點

成都武侯區(qū)天府生命科技園B5

職位發(fā)布者

陳女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo百利藥業(yè)
四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個新藥研發(fā)中心、 5個生產(chǎn)企業(yè)、2個營銷企業(yè),產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”,“成都研發(fā)中心”聚焦國內(nèi)首仿藥物的研發(fā),已申請注冊44余個在研品種,其中首家19個,前三家16個,預(yù)計未來3年將獲得10個左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國際原創(chuàng)新藥的研發(fā):兩個雙特異性抗體項目正處于臨床研究階段;全球首個四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準,即將進入臨床;另有其他多特異性抗體項目及ADC藥物項目處于臨床前研究階段,正在或即將申報臨床。未來兩年,將向中國NMPA和美國FDA遞交多個項目的IND申請,并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年,公司連續(xù)6年分別被工信部中國醫(yī)藥工業(yè)信息中心評選為“中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強、國資委中國醫(yī)藥工業(yè)研究總院評選為“中國創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價值觀:讓患者獲得健康與活力,生存的機會與希望;讓客戶獲得真誠和價值;讓員工充滿競爭力而受到業(yè)界追捧;讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長;為所在地區(qū)的社會和經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。二、福利待遇 1、薪酬政策:公司實行行業(yè)內(nèi)有競爭力和吸引力的工資標準和薪資政策;不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù),根據(jù)調(diào)查結(jié)果,并結(jié)合個人績效和公司效益對薪資進行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策:社會保險:公司為所有員工購買五險一金;節(jié)日禮品:公司為員工在國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品;員工假期:員工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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