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中國人壽南京公司全新部門依托“種子計劃”正式啟航，現(xiàn)面向行業(yè)招募業(yè)務(wù)總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地與團隊管理，助力部門快速搶占市場、實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。誠邀具備豐富保險行業(yè)經(jīng)驗與卓越管理能力的精英加入，共啟新程！
崗位職責(zé)：
一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司整體發(fā)展目標(biāo)與南京本地市場特點，制定部門“種子計劃”業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度目標(biāo)及實施方案，確保業(yè)務(wù)方向與公司戰(zhàn)略高度契合；
2. 團隊管理：搭建并優(yōu)化業(yè)務(wù)團隊架構(gòu)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的招募、培訓(xùn)、考核與激勵，打造高績效、高凝聚力的專業(yè)團隊，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力與留存率；
3. 業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：統(tǒng)籌部門核心業(yè)務(wù)開展，包括客戶資源拓展、大客戶維護、保險產(chǎn)品推廣等，監(jiān)控業(yè)務(wù)進度與目標(biāo)達(dá)成情況，及時調(diào)整策略解決業(yè)務(wù)難點；
4. 市場拓展：調(diào)研南京保險市場動態(tài)、競爭對手情況及客戶需求變化，挖掘市場機會，制定差異化市場拓展策略，提升部門市場份額與品牌影響力；
5. 協(xié)同溝通：與公司總部各職能部門（如產(chǎn)品、運營、財務(wù)等）保持高效溝通，協(xié)調(diào)資源支持部門業(yè)務(wù)；定期向公司匯報部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略執(zhí)行情況及發(fā)展規(guī)劃。
二、任職要求
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，金融、保險、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：5年以上保險行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上團隊管理經(jīng)驗（如業(yè)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)等崗位），有南京本地保險市場資源與客戶資源者優(yōu)先；
3. 能力要求：具備出色的戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，能精準(zhǔn)把握市場趨勢；擁有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)能力，擅長激發(fā)團隊潛能、達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；具備較強的溝通談判能力與大客戶開發(fā)維護能力；
4. 資源要求：擁有豐富的行業(yè)人脈資源、企業(yè)客戶資源或渠道資源，能為部門業(yè)務(wù)拓展提供有效支持；
5. 個人素養(yǎng)：認(rèn)同中國人壽企業(yè)文化，具備強烈的責(zé)任心、事業(yè)心與抗壓能力，性格沉穩(wěn)果斷，有長遠(yuǎn)發(fā)展眼光，能帶領(lǐng)團隊適應(yīng)新部門快速發(fā)展節(jié)奏。
三、薪資福利
1. 薪資結(jié)構(gòu)：無責(zé)任底薪（10000/月）+ 部門業(yè)績提成 + 年度績效獎金 + 戰(zhàn)略達(dá)成獎勵，綜合年薪30-60萬元（上不封頂，根據(jù)個人能力與業(yè)績浮動）；
2. 核心福利：享受中國人壽高管級福利，補充商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利等；
3. 發(fā)展機會：作為新部門核心管理者，直接參與“種子計劃”戰(zhàn)略決策，擁有清晰的職業(yè)晉升通道；享受公司定制化高管培訓(xùn)，提升行業(yè)視野與管理能力；
4. 其他保障：配備獨立辦公空間，提供充足的業(yè)務(wù)資源與團隊支持，助力個人實現(xiàn)管理價值與職業(yè)目標(biāo)。
四、應(yīng)聘方式
1. 簡歷投遞：請將個人詳細(xì)簡歷（含過往團隊管理業(yè)績、項目經(jīng)驗說明）發(fā)送至招聘郵箱：郵件主題注明“種子計劃業(yè)務(wù)總監(jiān)-姓名-聯(lián)系電話”；
2. 面試流程：簡歷篩選通過后，將安排3輪面試（HR初面+部門負(fù)責(zé)人復(fù)試+公司高管終面），全程約7-10個工作日；
3. 咨詢通道：若有疑問，可致電招聘負(fù)責(zé)人（工作時間：周一至周五9:00-18:00）
中國人壽南京新部門期待與您攜手，以“種子計劃”為起點，共同打造保險行業(yè)精英團隊，共創(chuàng)業(yè)務(wù)新高度！