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崗位職責(zé)： 一、落實(shí)分公司編制管理，理清部門職責(zé)，維護(hù)崗位說明書 二、組織實(shí)施分公司招聘，開拓、維護(hù)分公司招聘渠道，提升員工結(jié)構(gòu)指標(biāo) 三、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等相關(guān)手續(xù) 四、維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，及時(shí)更新和完善員工基本信息，管理并維護(hù)各類檔案 五、每月開展員工不當(dāng)行為的排查 六、對(duì)勞動(dòng)用工管理及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管理提出意見和建議 七、試用期、考察期員工考核管理 九、相關(guān)人力數(shù)據(jù)報(bào)表的制作和呈報(bào) 十、社保和公積金相關(guān)事務(wù) 十一、其它上級(jí)交辦事項(xiàng) 任職資格： 一、本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè) 二、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心 三、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有保險(xiǎn)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 本崗位為公司內(nèi)勤正式編制，入司后簽訂勞動(dòng)合同。 享受公司福利包括：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、雙休、餐補(bǔ)、帶薪休假、每年一次員工體檢等。