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1、年齡 27~35周歲

2、學(xué)歷和專業(yè)：本科或以上機電一體化或自動化控制等相關(guān)專業(yè)

3、技能：能熟練使用日語交流者優(yōu)先

4、工作經(jīng)驗：五年以上自動化設(shè)備的電氣設(shè)計經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗。

5、個性素質(zhì)：工作責任心強，有領(lǐng)導(dǎo)才能，善于學(xué)習和創(chuàng)新，善于處理人際關(guān)系，有相當強的團隊合作精神。嚴肅認真，正值誠實，思維敏捷，溝通能力強，學(xué)習能力高。

職責一： 制定計劃完成新產(chǎn)品的導(dǎo)入

1. 制定新產(chǎn)品的體制構(gòu)筑。

2. 新產(chǎn)品導(dǎo)入時負責向設(shè)計據(jù)點要出圖資料。

3. 指導(dǎo)下級及時發(fā)行設(shè)計據(jù)點的新圖紙和清單等。

4. 針對圖紙的疑問點和設(shè)計據(jù)點取得聯(lián)系并尋求解答。

5. 新產(chǎn)品導(dǎo)入時向各部門進行說明并解答疑問。

6. 指導(dǎo)下級對應(yīng)設(shè)計據(jù)點的標準圖紙的更新，指導(dǎo)生產(chǎn)上進行變更。

7. 指導(dǎo)下級提出新產(chǎn)品中生產(chǎn)中止品的替代方案。

職責二：指導(dǎo)量產(chǎn)產(chǎn)品的成本降低活動

工作任務(wù)

1.指導(dǎo)下級設(shè)定量產(chǎn)產(chǎn)品的成本降低目標。

2. 指導(dǎo)下級提出海外部品的現(xiàn)地化對應(yīng)案。

3. 指導(dǎo)下級提出高額加工品的成本降低案。

4. 指導(dǎo)下級提出高額購入品的品牌替代案。

5. 制作對應(yīng)的成本降低匯報資料。

職責三：指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)并提供技術(shù)支援

工作任務(wù)

1. 根據(jù)組裝現(xiàn)場反饋的設(shè)計問題，提供指導(dǎo)工作，保證組立工作正常完成。

2. 根據(jù)加工現(xiàn)場反饋的設(shè)計問題，提供指導(dǎo)工作，保證加工工作正常完成。

3. 根據(jù)品質(zhì)現(xiàn)場反饋的圖紙問題，提供指導(dǎo)工作，保證品質(zhì)檢查正常完成。

職責四：團隊管理和制度建設(shè)

工作任務(wù)

1.維護良好的員工關(guān)系，對部門工作計劃的展開和推進。

2. 負責對團隊成員的指導(dǎo)和教育

3. 培養(yǎng)部門多能工。

4. 分析現(xiàn)有工作流程中存在的問題和不足，提出并實施改進措施，提高工作效率和管理水平。

5. 新員工崗位計劃實施表。

6. 人員面談，包括離職面談、部門不良面談、合同續(xù)簽面談。

職責五：維護部門文書及培訓(xùn)確認單，確保文檔的完整性和準確性

工作任務(wù)

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制作和完善部門相關(guān)文書及手順書，確保文檔的完整性和準確性。

2. 組織進行公司及部門的相關(guān)培訓(xùn)，并簽字存檔。

職責六：持續(xù)改進

工作任務(wù)

1.鼓勵團隊提出新的想法和建議，嘗試引入先進的技術(shù)和管理方法，消除浪費、簡化流程、提高靈活性，以提升整體運營水平。

2. 發(fā)現(xiàn)出圖過程中的問題點，采取措施加以改進，優(yōu)化出圖流程、縮短出圖周期。

3. 推動團隊作業(yè)流程的標準化，提高團隊品質(zhì)意識，從而減少人為錯誤，提高產(chǎn)品質(zhì)量和一致性。

職責七：貫徹并執(zhí)行環(huán)境政策方針，推進相關(guān)考核工作順利執(zhí)行

1. 貫徹總經(jīng)理批準的環(huán)境方針、環(huán)境目標、指標和承諾，負責本部門的環(huán)境因素的識別，參與本公司重要環(huán)境因素的制定。
2. 負責與本部門有關(guān)的環(huán)境運行控制。
3. 負責總經(jīng)理交代的其他有關(guān)環(huán)境方面工作的控制。

職責八：其他

1. 完成日常6S工作

2. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。