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崗位職責：

1. 負責編制集團人力資源規(guī)劃并組織實施。

2. 負責制訂職務職級體系、人員招聘、教育培訓和勞動關系管理相關制度文件。

3. 承擔集團崗位管理工作，負責編寫崗位設置及人員配置方案，組織開展各部門及崗位職責說明書編制工作。

4. 負責制訂年度招聘和培訓計劃，承擔集團本部招聘和培訓實施工作，負責集團各單位人員招聘和培訓管理監(jiān)督檢查實施工作。

5. 承擔專業(yè)技術人才資質(zhì)建設工作，負責組織開展員工職稱評審和職業(yè)資格考試相關工作。

6. 協(xié)助開展績效考核體系建設工作。

7. 負責人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，協(xié)助做好人力資源信息化建設工作。

8. 承擔勞動關系管理工作，負責員工試用期管理、崗位調(diào)整、勞動合同管理和人事檔案管理等工作。

9. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.崗位專業(yè)知識：掌握《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關知識；掌握人力資源規(guī)劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系等相關規(guī)定及工作程序。

2.崗位專業(yè)技能：具備人力資源規(guī)劃、崗位設置和人員配置、人員招聘、勞動關系日常管理工作的能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力。

3.崗位職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，堅持原則，工作認真，責任心強。

4.崗位資質(zhì)條件：中共黨員；大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動學等相關專業(yè)；中級職稱或二級人力資源管理師（含）以上職業(yè)資格。

5.身體素質(zhì)條件：身體健康，能勝任本職工作。