職位描述
中級(jí)人力資源管理師
一、薪酬調(diào)研與分析
參與執(zhí)行年度薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)及行業(yè)趨勢(shì)，撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)分析報(bào)告，為薪酬策略的制定與調(diào)整提供有效依據(jù)。
定期開(kāi)展薪酬結(jié)構(gòu)評(píng)估，識(shí)別潛在差異并協(xié)助提出改進(jìn)建議。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)與推進(jìn)
協(xié)助優(yōu)化及維護(hù)職級(jí)體系與薪酬架構(gòu)，確保其科學(xué)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)周期性薪酬評(píng)估與激勵(lì)方案的制定與實(shí)施推進(jìn)。
三、薪酬運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)管理
處理薪酬核算相關(guān)復(fù)雜情況，為定薪、調(diào)薪等環(huán)節(jié)提供專(zhuān)業(yè)建議與解決方案。
維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，保障各類(lèi)薪酬操作的及時(shí)性和合規(guī)性。
四、合規(guī)優(yōu)化與系統(tǒng)支持
確保薪酬管理實(shí)踐符合相關(guān)政策與法規(guī)要求，具備良好的政策理解與適應(yīng)性。
持續(xù)優(yōu)化薪酬管理流程，提升整體運(yùn)作效率。
熟練操作HRIS或相關(guān)薪酬管理系統(tǒng)，推動(dòng)自動(dòng)化與智能化應(yīng)用。
參與執(zhí)行年度薪酬調(diào)研，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)及行業(yè)趨勢(shì)，撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)分析報(bào)告，為薪酬策略的制定與調(diào)整提供有效依據(jù)。
定期開(kāi)展薪酬結(jié)構(gòu)評(píng)估，識(shí)別潛在差異并協(xié)助提出改進(jìn)建議。
二、薪酬體系設(shè)計(jì)與推進(jìn)
協(xié)助優(yōu)化及維護(hù)職級(jí)體系與薪酬架構(gòu)，確保其科學(xué)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
負(fù)責(zé)周期性薪酬評(píng)估與激勵(lì)方案的制定與實(shí)施推進(jìn)。
三、薪酬運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)管理
處理薪酬核算相關(guān)復(fù)雜情況，為定薪、調(diào)薪等環(huán)節(jié)提供專(zhuān)業(yè)建議與解決方案。
維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，保障各類(lèi)薪酬操作的及時(shí)性和合規(guī)性。
四、合規(guī)優(yōu)化與系統(tǒng)支持
確保薪酬管理實(shí)踐符合相關(guān)政策與法規(guī)要求，具備良好的政策理解與適應(yīng)性。
持續(xù)優(yōu)化薪酬管理流程，提升整體運(yùn)作效率。
熟練操作HRIS或相關(guān)薪酬管理系統(tǒng)，推動(dòng)自動(dòng)化與智能化應(yīng)用。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.五年以上薪酬模塊專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)操能力。
3.精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具，能高效完成大規(guī)模數(shù)據(jù)整理、建模與分析。
4.對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，邏輯清晰，具備極強(qiáng)的分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的保密意識(shí)。
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利相關(guān)政策，能夠適應(yīng)多元政策環(huán)境。具備大型企業(yè)或復(fù)雜組織薪酬管理及調(diào)研經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.了解特定類(lèi)型組織架構(gòu)下的制度與管理模式者優(yōu)先。
2.五年以上薪酬模塊專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)操能力。
3.精通Excel等數(shù)據(jù)處理工具，能高效完成大規(guī)模數(shù)據(jù)整理、建模與分析。
4.對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，邏輯清晰，具備極強(qiáng)的分析能力和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和高度的保密意識(shí)。
6.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利相關(guān)政策，能夠適應(yīng)多元政策環(huán)境。具備大型企業(yè)或復(fù)雜組織薪酬管理及調(diào)研經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7.了解特定類(lèi)型組織架構(gòu)下的制度與管理模式者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
渾南區(qū)沈陽(yáng)新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司
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沈陽(yáng)新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司
沈陽(yáng)新松機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新松”）成立于2000年，是一家以機(jī)器人技術(shù)和智能制造解決方案為核心的高科技上市公司。新松擁有國(guó)家級(jí)研發(fā)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新之路，書(shū)寫(xiě)了中國(guó)機(jī)器人發(fā)展史上百余項(xiàng)“行業(yè)首創(chuàng)”！作為國(guó)家機(jī)器人產(chǎn)業(yè)化基地，新松以智能制造為業(yè)務(wù)主攻方向，為產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供全體系核心支撐，打造了以自主核心技術(shù)、核心零部件、核心產(chǎn)品及行業(yè)系統(tǒng)解決方案為一體的全產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈。新松擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工業(yè)機(jī)器人、移動(dòng)機(jī)器人、特種機(jī)器人三大類(lèi)核心產(chǎn)品，以及焊接自動(dòng)化、裝配自動(dòng)化、物流自動(dòng)化三大應(yīng)用技術(shù)方向，同時(shí)面向國(guó)家主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，持續(xù)孵化汽車(chē)工業(yè)、電子工業(yè)、半導(dǎo)體、新能源、智慧城市、智慧康養(yǎng)等N+個(gè)具有高度競(jìng)爭(zhēng)力和良好成長(zhǎng)性的優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，構(gòu)建了健康科學(xué)可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)體系。立足中國(guó)，服務(wù)世界！新松積極布局國(guó)際市場(chǎng)，在新加坡、馬來(lái)西亞、德國(guó)、墨西哥、日本等多地設(shè)立海外分子公司及區(qū)域中心。在海外擁有專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目工程團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的研發(fā)生產(chǎn)基地，實(shí)現(xiàn)海外項(xiàng)目本地化實(shí)施及服務(wù)。產(chǎn)品已累計(jì)出口全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為4000余家國(guó)際企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)升級(jí)服務(wù)，與多家世界500強(qiáng)企業(yè)建立深度合作關(guān)系，規(guī)?；蛻?hù)群體占比高達(dá)2/3！肩負(fù)著“機(jī)器人讓世界更美好”的神圣使命，新松將在新時(shí)代新征程上守正創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)，永葆“中國(guó)速度”，永創(chuàng)“中國(guó)水平”，劍指行業(yè)領(lǐng)先，爭(zhēng)創(chuàng)世界一流！
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