崗位職責(zé):
1. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門明確招聘崗位的人才畫像,制定針對性的招聘計劃和策略;
2. 獨立負責(zé)全流程招聘管理與實施,包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、人才測評與Offer談判等;
3. 熟練管理招聘系統(tǒng)的使用、維護和過程數(shù)據(jù),并進行招聘分析匯報;
4. 深入了解員工的發(fā)展狀況,協(xié)助員工的情感關(guān)懷與情緒疏導(dǎo),提供人才管理、團隊發(fā)展、氛圍建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
5. 執(zhí)行公司人力資源相關(guān)制度活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
6. 負責(zé)其他交代的其他事宜。
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源專業(yè)或工商管理專業(yè),3年以上招聘專職或其他BP類專崗工作工作經(jīng)驗。
2. 熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各類招聘渠道,熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法。
3. 擅長中高端人才的獵尋,有獵頭行業(yè)背景優(yōu)先;擅長銷售人員招聘優(yōu)先;有跨境電商行業(yè)或跨境電商物流行業(yè)工作背景優(yōu)先。
4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng),性格外向、熱情開朗,具親和力、人際溝通及協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力,具有較高的人際敏感度。