雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
集團(tuán)公司會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書
1.經(jīng)營(yíng)分析與決策支持
定期與業(yè)務(wù)部門溝通，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)分析（收入、成本、利潤(rùn)等），識(shí)別異常波動(dòng)，輸出月度/季度分析報(bào)告，提出可落地的改進(jìn)建議
2.全面預(yù)算與滾動(dòng)預(yù)測(cè)
主導(dǎo)年度預(yù)算編制，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門分解目標(biāo)；按月/季度監(jiān)控執(zhí)行差異，動(dòng)態(tài)調(diào)整預(yù)測(cè)，預(yù)警偏差風(fēng)險(xiǎn)。
3.業(yè)務(wù)深度協(xié)同
嵌入采購(gòu)、銷售、倉(cāng)儲(chǔ)等核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，參與定價(jià)策略、合同評(píng)審、庫(kù)存周轉(zhuǎn)優(yōu)化，提供財(cái)務(wù)視角的風(fēng)險(xiǎn)提示（如賬期、返利政策）。
針對(duì)醫(yī)藥行業(yè)特性（如兩票制、帶量采購(gòu)），評(píng)估政策影響，協(xié)助業(yè)務(wù)制定應(yīng)對(duì)方案。
4.成本管控與效益提升
主導(dǎo)業(yè)財(cái)聯(lián)合降本專項(xiàng)，識(shí)別物流、倉(cāng)儲(chǔ)、營(yíng)銷等環(huán)節(jié)的成本優(yōu)化點(diǎn)，跟蹤落地效果。
5.風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)支持
定期梳理業(yè)務(wù)流程（如應(yīng)收賬款、退換貨），識(shí)別合規(guī)漏洞，協(xié)同內(nèi)控部門完善制度。
崗位要求
1.財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷
2.1年以上業(yè)財(cái)管理經(jīng)驗(yàn)
工作地點(diǎn)
濟(jì)南市-歷城區(qū)-春山路188號(hào)
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職位發(fā)布者
竇女士/HR
九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬(wàn)店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來(lái)，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過(guò)新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過(guò)新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過(guò)數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過(guò)不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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