1、建立與完善公司培訓(xùn)體系,依據(jù)任職資格體系的標(biāo)準(zhǔn)制定員工發(fā)展通道,并組織、開發(fā)相匹配的培訓(xùn);
2、承辦公司內(nèi)部日常培訓(xùn)管理工作的組織與開展;
3、組織培訓(xùn)材料,完成集團(tuán)指定專項(xiàng)培訓(xùn)工作,指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目;
4、做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核評估的管理,建立培訓(xùn)檔案,每月按時上報(bào)集團(tuán)培訓(xùn)月報(bào)表;
5、按集團(tuán)任職資格體系的工作要求,高效的完成本公司規(guī)劃及認(rèn)證的宣導(dǎo)工作;
6、按集團(tuán)任職資格體系的階段性工作要求,制定項(xiàng)目工作計(jì)劃,并有效的完成任職資格的開發(fā)與建設(shè)工作;
7、按集團(tuán)要求實(shí)施后備干部的選拔、培訓(xùn),在職干部的崗位任職評估等工作;
8、按集團(tuán)任職資格體系的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、要求、流程有效的開展本公司任職資格認(rèn)證及職稱評定。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、繳納五險(xiǎn)、周末雙休
崗位要求:人力資源相關(guān)專業(yè);有一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力