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更新于 4月30日

人才開發(fā)崗

4000-5000元

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險(xiǎn)一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

新員工培訓(xùn)管理層培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)人力資源服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)醫(yī)藥制造
1、建立與完善公司培訓(xùn)體系,依據(jù)任職資格體系的標(biāo)準(zhǔn)制定員工發(fā)展通道,并組織、開發(fā)相匹配的培訓(xùn); 2、承辦公司內(nèi)部日常培訓(xùn)管理工作的組織與開展; 3、組織培訓(xùn)材料,完成集團(tuán)指定專項(xiàng)培訓(xùn)工作,指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目; 4、做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核評估的管理,建立培訓(xùn)檔案,每月按時上報(bào)集團(tuán)培訓(xùn)月報(bào)表; 5、按集團(tuán)任職資格體系的工作要求,高效的完成本公司規(guī)劃及認(rèn)證的宣導(dǎo)工作; 6、按集團(tuán)任職資格體系的階段性工作要求,制定項(xiàng)目工作計(jì)劃,并有效的完成任職資格的開發(fā)與建設(shè)工作; 7、按集團(tuán)要求實(shí)施后備干部的選拔、培訓(xùn),在職干部的崗位任職評估等工作; 8、按集團(tuán)任職資格體系的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、要求、流程有效的開展本公司任職資格認(rèn)證及職稱評定。
職位福利:年底雙薪、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、繳納五險(xiǎn)、周末雙休
崗位要求:人力資源相關(guān)專業(yè);有一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具有良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力

工作地點(diǎn)

烏魯木齊新市區(qū)新疆九州通現(xiàn)代醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

王譯元/招聘主管

公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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