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更新于 8月20日

品牌策劃(活動向)

8000-12000元
  • 武漢漢陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

品牌
【崗位職責】
1. 品牌規(guī)劃與管理:結(jié)合集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,構(gòu)建并完善公司各品牌體系,制定標準化品牌管理制度及流程,定期組織品牌理念宣貫培訓;
2. 品牌傳播規(guī)劃:根據(jù)政策、市場及業(yè)務(wù)動態(tài),制定并落地執(zhí)行年度品牌傳播方案,提升品牌影響力與形象;
3. 品牌推廣活動:統(tǒng)籌發(fā)布會、峰會、展會、公益活動等品牌活動全流程,主導從創(chuàng)意提案到現(xiàn)場執(zhí)行的全鏈路落地,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障高效推進,具備突發(fā)情況應(yīng)急處理能力;
4. 品牌影響力建設(shè):推動集團參與重要獎項評選、行業(yè)峰會發(fā)言及協(xié)會活動,提升行業(yè)話語權(quán)與影響力;
5. 品牌媒介資源:整合維護媒體、行業(yè)協(xié)會、獎項資源,拓展合作機會并建立優(yōu)質(zhì)資源庫,制定合規(guī)、高效的媒介采購流程;
6. 方法論完善:建立活動效果評估體系,監(jiān)控參與量、轉(zhuǎn)化率等核心指標,輸出總結(jié)報告并優(yōu)化執(zhí)行SOP。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷,中文、廣告、新聞傳播、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上線上/線下活動策劃經(jīng)驗,醫(yī)藥行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)B端行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,需提供獨立主導品牌活動全流程執(zhí)行案例(涵蓋創(chuàng)意提案至落地復盤);
3. 具備豐富的媒體、行業(yè)協(xié)會及獎項資源網(wǎng)絡(luò),擅長資源拓展與維護,可建立標準化供應(yīng)商資源庫;
4. 精通項目管理(涵蓋預算、進度、質(zhì)量、風險把控),能主導跨部門協(xié)同確保活動高效落地;
5. 具備活動創(chuàng)意提案能力,可探索線上線下融合等活動新形態(tài);優(yōu)秀的PPT制作與匯報邏輯,能清晰呈現(xiàn)項目方案與成果;
6. 團隊協(xié)作意識突出,跨部門溝通與資源協(xié)調(diào)能力強;邏輯思維清晰,抗壓能力強,可按時保質(zhì)完成復雜任務(wù)并主動拓展工作邊界。

工作地點

武漢漢陽區(qū)九州通醫(yī)藥集團總部大廈

職位發(fā)布者

張女士/九州通人事

三日內(nèi)活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團股份有限公司公司標簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財富》“中國企業(yè)500強”第171位、“中國民營企業(yè)500強”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運營,進一步提升公司股東權(quán)益增值回報。同時,公司也將加大對人才的引進力度,堅持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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