職位描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道,篩選簡(jiǎn)歷,組織面試,為公司選拔合適的人才,確保人員到崗。
2、制定并組織實(shí)施各類培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果,收集員工反饋,不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和工作能力。
3、制定完善績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核工作;協(xié)助處理績(jī)效考核過程中的問題,為員工提供績(jī)效考核反饋,促進(jìn)員工績(jī)效提升。
4、制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
5、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
6、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通人力資源六大模塊,熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。