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（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)按國家、集團及公司會計制度要求進(jìn)行財務(wù)核算。
2.負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的財務(wù)戰(zhàn)略及規(guī)劃，推進(jìn)全面預(yù)算管理、合理配置資源，有效支撐公司戰(zhàn)略的落地。
3.負(fù)責(zé)推進(jìn)管理會計工具的運用，實現(xiàn)業(yè)財融合，引領(lǐng)價值創(chuàng)造。
4.負(fù)責(zé)財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)的整理與分析，為公司決策提供依據(jù)。
5.負(fù)責(zé)公司財務(wù)風(fēng)險的預(yù)警與監(jiān)控，為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。
6.負(fù)責(zé)公司運營監(jiān)控與分析，以確保公司各項經(jīng)營計劃完成及重點工作監(jiān)控。
7.負(fù)責(zé)按集團及公司要求，推進(jìn)財務(wù)數(shù)字化建設(shè)。
8.協(xié)助本部門的行政事務(wù)決策，對分管領(lǐng)域進(jìn)行人員管理及團隊建設(shè)激勵，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才。
9.協(xié)助部門正職參與其他領(lǐng)域業(yè)務(wù)管理。
（二）基本條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。
2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉汽車零部件企業(yè)運作模式和運營流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度管理模式，具有先進(jìn)的管理理念、前瞻性的思維和戰(zhàn)略眼光。
3.具有較強的管理能力、決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。
4.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外汽車行業(yè)情況。
5.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好。
（三）任職資格
1.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.應(yīng)當(dāng)具有大型工業(yè)企業(yè)財務(wù)領(lǐng)域累計3年及以上管理工作經(jīng)歷，其中，獲得博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有累計2年及以上的管理工作經(jīng)歷。
3.具備汽車行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
5.符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求，擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)規(guī)定的要求。四、工作流程
（一）發(fā)布公告。根據(jù)選聘崗位資格條件，擬寫選聘通知，在云之家、招聘網(wǎng)站，同時向人才中介機構(gòu)發(fā)出崗位招聘需求。任職年限計算截止時間為2025年8月31日。
（二）個人申請。登錄“智聯(lián)招聘”“51job”搜索“四川建安工業(yè)有限責(zé)任公司”選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行簡歷投遞。符合報名條件的人員將個人簡歷、學(xué)歷證書、身份證、聘書及其他證書原件掃描發(fā)送到郵箱****************，公司內(nèi)部符合報名條件的人員還需填寫《四川建安中層管理人員招聘上崗報名表》，每人限報1個崗位。報名截止時間2025年10月15日17：00。
（三）資格審查。工作小組匯總報名情況，進(jìn)行資格審查。若某競聘崗位僅有1人報名，工作小組按照寧缺勿濫原則，綜合分析報名人選近三年年度考核情況，研究提出該崗位是否繼續(xù)開展競聘的意見，并報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。征求公司紀(jì)委關(guān)于報名人選的黨風(fēng)廉政意見。領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定參加面試答辯的人選，予以公告。
（四）面試答辯。競聘崗位若有2名競聘人員，則為競聘面試；若只有1名競聘人員，則為任職構(gòu)想答辯。面試答辯采取半結(jié)構(gòu)化的方式，包括以下程序：
1.個人陳述。內(nèi)容應(yīng)包括個人自我介紹、主要工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢/劣勢、競聘崗位主要工作打算與思路等，時間控制在10分鐘以內(nèi)。
2.結(jié)構(gòu)化提問。評委進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問，時間控制在15分鐘以內(nèi)。
3.評委追問。結(jié)合競聘崗位和人選陳述，評委進(jìn)行追問，時間控制在5分鐘以內(nèi)。
4.評委打分。評委根據(jù)人選面試答辯情況進(jìn)行評分，人選面試答辯得分為所有評委打分的平均分。
（五）確定考察對象。
1.提出考察對象建議人選。工作小組根據(jù)人選面試答辯得分排序情況，綜合分析研究并聽取意見，提出考察對象建議人選。
2.確定考察對象人選。提交由黨委書記、總經(jīng)理、紀(jì)委書記參加的黨委集中醞釀會研究，綜合考慮人選情況，每個崗位擬定1名考察對象。
（六）開展組織考察。按照《四川建安中層管理人員選拔任用管理辦法》中考察程序開展考察工作。
（七）提出任用建議。工作小組對考察情況進(jìn)行綜合分析研判，根據(jù)工作需要和考察對象一貫表現(xiàn)，提出人選任用建議，可根據(jù)組織需要調(diào)整擬任職位，提交公司黨委集中醞釀會討論研究，形成任用建議方案，提交公司黨委會研究決定。
（八）討論決定。召開公司黨委會，黨委工作部向公司黨委匯報工作情況，公司黨委集體討論做出決定。
（九）公示。實行任職前公示制度，公示期一般為五個工作日。按要求需任前征得上級同意或任前備案的，應(yīng)在上級單位批復(fù)同意后再實行任職前公示（僅對提拔任用人員開展）。
（十）任前談話。對決定任用的中層管理人員開展任前談話；談話時肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。
（十一）依法依規(guī)任職。印發(fā)任免文件，宣布任職。
五、待遇
按《建安公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬管理辦法》執(zhí)行。