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崗位職責(zé): 一、職位描述 本崗位采取輪崗培養(yǎng)形式，候選人將在生產(chǎn)管理、計劃調(diào)度、物流管理、工藝技術(shù)及管理支持等部門進(jìn)行系統(tǒng)性輪崗學(xué)習(xí)。輪崗結(jié)束后，公司將根據(jù)各部門評價結(jié)果及個人能力特質(zhì)，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定最終定崗方向，為候選人提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。 二、輪崗培養(yǎng)期職責(zé) （一）生產(chǎn)相關(guān)部門 1.參與生產(chǎn)計劃執(zhí)行與生產(chǎn)現(xiàn)場管理，協(xié)助優(yōu)化生產(chǎn)流程和效率； 2.學(xué)習(xí)設(shè)備管理、質(zhì)量管控及精益生產(chǎn)工具應(yīng)用； 3.配合完成生產(chǎn)數(shù)據(jù)收集與分析，支持產(chǎn)能提升項目。 （二）計劃調(diào)度部門 1.協(xié)助制定月度/周度生產(chǎn)排程計劃； 2.跟蹤物料供應(yīng)與生產(chǎn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)異常情況處理。 （三）物流管理部門 1.參與倉儲管理、運(yùn)輸調(diào)度及庫存優(yōu)化工作； 2.學(xué)習(xí)VMI/JIT等先進(jìn)物流模式應(yīng)用。 （三）工藝技術(shù)部門 1.協(xié)助工藝文件編制與現(xiàn)場工藝改進(jìn)； 2.參與新產(chǎn)品試制及生產(chǎn)問題技術(shù)攻關(guān)。 （四）管理支持部門 1.人力資源：參與招聘、培訓(xùn)等模塊實踐； 2.采購與供應(yīng)鏈：學(xué)習(xí)供應(yīng)商開發(fā)、成本分析及供應(yīng)鏈全流程管理。 任職要求: 任職要求： 1.學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械制造、物流管理、材料工程等相關(guān)專業(yè)； 2.工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以內(nèi)工作經(jīng)驗（制造業(yè)實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先）； 3.工作技能：熟悉精益生產(chǎn)基礎(chǔ)知識，具有ERP/MES系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.工作能力：具備快速學(xué)習(xí)能力與系統(tǒng)化思維，對生產(chǎn)運(yùn)營體系有認(rèn)知興趣，良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作意識，具備抗壓能力與問題解決導(dǎo)向思維，能適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)場工作環(huán)境，接受跨部門輪崗安排（周期12-18個月），有競賽獲獎經(jīng)歷、學(xué)生會干部經(jīng)歷、大型活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先； 5.發(fā)展期待：有志于在制造領(lǐng)域長期發(fā)展。 培養(yǎng)特色： 1.高管導(dǎo)師制：由部門負(fù)責(zé)人直接指導(dǎo)； 2.定制化成長路徑：根據(jù)評估結(jié)果匹配優(yōu)勢發(fā)展通道； 3.快速晉升機(jī)制：表現(xiàn)優(yōu)異者可縮短培養(yǎng)周期。