工作職責(zé)招聘方向:
1、負(fù)責(zé)確定人員編制與需求,根據(jù)人員情況制定招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定各崗位人才畫(huà)像,根據(jù)人才地圖確定招聘計(jì)劃;
3、管理各招聘渠道(自主招聘及獵聘渠道),跟催人才尋聘工作各項(xiàng)進(jìn)度與效率;
4、組織實(shí)施人才邀約、面試、談薪及追蹤入職,建立招聘臺(tái)賬,達(dá)成引才指標(biāo);
5、優(yōu)化與完善招聘流程及制度;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
培訓(xùn)方向:
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,分析公司各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系,涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、跨文化溝通、售后服務(wù)等模塊;
3、組織線(xiàn)上線(xiàn)下培訓(xùn)(如區(qū)域集訓(xùn)、線(xiàn)上課程推送),跟蹤培訓(xùn)效果;
4、建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制,通過(guò)考試、實(shí)操考核、滿(mǎn)意度調(diào)研等方式持續(xù)改進(jìn);
5、協(xié)助企業(yè)文化海外落地,支持海外員工融入及本地化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1、一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、英語(yǔ)機(jī)械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉社招/校招全流程,有海外銷(xiāo)售培訓(xùn)、工程機(jī)械行業(yè)或跨國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;
3、溝通協(xié)調(diào)能力佳、抗壓能力強(qiáng)