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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)質(zhì)效管理，包括銷(xiāo)售計(jì)劃及激勵(lì)方案制定、過(guò)程跟蹤督導(dǎo)、結(jié)果考核及應(yīng)用等； 2、根據(jù)市場(chǎng)需求，負(fù)責(zé)新項(xiàng)目及定制項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)管理； 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)管理，包括標(biāo)書(shū)制作、臺(tái)賬維護(hù)、投標(biāo)資料管理等； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)、客戶(hù)相關(guān)信息統(tǒng)計(jì)分析，客戶(hù)反饋機(jī)制的建立和跟蹤； 5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)策劃，包括營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定、商務(wù)會(huì)展及外部會(huì)議實(shí)施、市場(chǎng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息收集與管理等； 6、負(fù)責(zé)合同管理，包括銷(xiāo)售業(yè)務(wù)相關(guān)合同的評(píng)審、簽訂、存檔管理等； 7、負(fù)責(zé)往來(lái)函件管理，包括詢(xún)證函、對(duì)賬函、催款函、律師函、報(bào)價(jià)函等； 8、負(fù)責(zé)市場(chǎng)人力資源管理，包括員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及培訓(xùn)管理； 9、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司企業(yè)文化和規(guī)章制度，建立管理機(jī)制并監(jiān)督執(zhí)行； 10、建立員工溝通渠道、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)； 11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、電子類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有兩年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)；市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、受過(guò)項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理方面的培訓(xùn)，有質(zhì)量管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉IATF16949/ISO9001、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系等，豐富的現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)； 4、具備良好的工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及推動(dòng)改善能力，能推動(dòng)管理要求落地執(zhí)行； 5、邏輯思維清晰，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，能從各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并根據(jù)實(shí)際情況出具解決方案； 6、靈活應(yīng)變的處事能力，有較強(qiáng)的說(shuō)服、教育、組織能力。