職位描述
績效管理薪酬福利員工關系工程技術與設計服務
崗位職責：
1、負責起草公司有關人事、薪酬、績效、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策。
2、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
3、負責管理員工勞動關系等工作并辦理有關手續(xù)。
4、牽頭開展員工考評工作，協(xié)助對中層及其以上管理人員進行考核。
5、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。
6、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動。
7、完成領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)。
5、具備良好的人際交往能力，良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力。
6、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理。
工作地點
成都青羊區(qū)四川省清源工程咨詢有限公司(草堂路)
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職位發(fā)布者
孫女士/人事
今日活躍立即溝通
四川省清源工程咨詢有限公司四川省清源工程咨詢有限公司(以下簡稱“公司”)始創(chuàng)于1995年，是主業(yè)從事水利水電、電力工程勘察、設計、咨詢服務的股份制民營企業(yè)，具有國家建設部頒發(fā)的《工程勘察證書》(工程勘察專業(yè)類巖土工程、工程測量甲級資質)、《工程設計證書》(電力行業(yè)水力發(fā)電專業(yè)甲級、新能源發(fā)電專業(yè)乙級、送變電工程專業(yè)乙級；水利行業(yè)乙級資質)、《工程咨詢單位資格證書》(水電水利工程、巖土工程甲級)等勘察、設計、咨詢資質。同時開展水資源論證編制、水土保持方案編制、環(huán)境影響評價編制及地質災害勘察、設計、危險性評估等工作，并具備相關資質。公司目前擁有固定資產上億元，在職員工約150人，其中：教授級高級工程師12人、高級工程師34人、工程師61人。公司遵循“守法誠信、質量為本、保護環(huán)境、健康安全、顧客至上、追求卓越”的管理方針，已通過國際質量管理體系(ISO9001:2008)、環(huán)境管理體系(ISO14001:2004)、職業(yè)健康安全體系(GB/T28001-2011)等國際/國家標準認證，體系認證的覆蓋范圍包括水利水電工程勘察、設計、咨詢的全過程。公司堅持以人為本的管理理念，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，充分實踐“人才聚、公司興”的公司發(fā)展戰(zhàn)略，形成與公司發(fā)展相適應的工程勘察設計、工程管理、企業(yè)管理的人才結構。公司堅持在工程勘察設計實踐中識別人才、培育人才、凝聚人才，充分發(fā)揮廣大工程設計、技術人員的創(chuàng)造性。公司愿與國內外廣大業(yè)主及相關機構攜手合作，積極進取、努力創(chuàng)新，順應節(jié)能減排、創(chuàng)建集約型社會的歷史潮流，抓住“一帶一路”新的戰(zhàn)略發(fā)展機遇，不斷創(chuàng)建精品工程，為水利電力事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
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