崗位職責(zé)
1. 為企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律咨詢服務(wù),解答勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)的法律疑問(wèn),規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 負(fù)責(zé)起草、審核、修訂勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律文件,確保內(nèi)容合法合規(guī)且符合企業(yè)實(shí)際需求。
3. 處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,包括參與勞動(dòng)仲裁、訴訟程序,制定案件應(yīng)對(duì)策略,收集證據(jù)材料,代表企業(yè)與員工或仲裁、司法機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)。
4. 定期開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系法律培訓(xùn),提升HR團(tuán)隊(duì)及管理層的勞動(dòng)法律意識(shí),講解最新勞動(dòng)法律法規(guī)及政策變化。
5. 跟蹤國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的法律法規(guī)及司法實(shí)踐動(dòng)態(tài),梳理對(duì)企業(yè)用工的影響,形成分析報(bào)告并提出應(yīng)對(duì)建議。
6. 協(xié)助企業(yè)完善勞動(dòng)關(guān)系管理制度,優(yōu)化用工流程,如入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪等環(huán)節(jié),保障企業(yè)用工管理的合法性與規(guī)范性。
任職要求
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,法學(xué)專(zhuān)業(yè),持有律師執(zhí)業(yè)證書(shū)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具有[3-5年及以上]勞動(dòng)關(guān)系方向法律實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)法務(wù)或律師事務(wù)所勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)能力:精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),熟悉勞動(dòng)仲裁、訴訟流程及司法裁判標(biāo)準(zhǔn),能獨(dú)立處理復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
4. 綜合能力:具備優(yōu)秀的法律文書(shū)撰寫(xiě)能力、邏輯思維能力及溝通談判能力,能準(zhǔn)確把握案件核心要點(diǎn),高效解決法律問(wèn)題。
5. 職業(yè)素養(yǎng):具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神,嚴(yán)守法律職業(yè)道德和企業(yè)保密制度,能承受一定的工作壓力。
注意:本崗位單休