崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,規(guī)劃公司組織架構(gòu),編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;
2.建立人才梯隊建設(shè),實行人才培養(yǎng)及招聘工作,及時補(bǔ)充與培養(yǎng)公司所需人才;
3.根據(jù)公司發(fā)展需要,建立與完善各部門職能,健全公司各項規(guī)章管理制度;
4.建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的績效管理與考評體系,并有效的推廣實施;
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要,不斷完善公司培訓(xùn)體系并推廣實施;
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行,不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.八年以上人事工作經(jīng)驗,其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3.熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)、人力資源六大模塊,對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力好,具備一定的組織管理能力,良好的邏輯思維與創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的責(zé)任心與良好的職業(yè)道德。