工作內(nèi)容:
(1)負(fù)責(zé)按照公司人才需求計劃開發(fā)及維護(hù)招聘渠道,開展日常招聘工作(含發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、預(yù)約及組織面試、電話回訪、發(fā)送錄用通知等);
(2)負(fù)責(zé)各部門人員編制的管控,指導(dǎo)用人部門做好人員需求分析,審核用人需求;
(3)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)儲備干部人員的招聘方案及行動計劃,并開展實施校園招聘工作;
(4)提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理建議,積極實踐多種招聘方式及方法,建立規(guī)范化招聘系統(tǒng);
(5)負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
(6)建立崗位勝任素質(zhì)模型,配合國光管理學(xué)院做好員工任職培訓(xùn)和后備人才培養(yǎng)工作;
(7)負(fù)責(zé)確認(rèn)新員工入職各項工作,并做好新員工轉(zhuǎn)正考核工作;
(8)負(fù)責(zé)開展國光內(nèi)部職稱評審工作,指導(dǎo)員工做好國家職稱申報工作;
(9)及時完成上級交待的各項工作。
任職要求:
(1)本科或以上學(xué)歷,越南語專業(yè);可考慮25屆應(yīng)屆生;
(2)1年以上招聘工作經(jīng)驗,掌握人力資源管理六大模塊基礎(chǔ)知識;
(3)熟悉各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘面試方法;
(4)熟悉各項人力資源法律法規(guī),具備良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)組織能力,計劃能力及執(zhí)行力和文件書寫能力。
注:接受外派有外派補(bǔ)貼、包吃住、探親假7天/季度、包機(jī)票