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一、崗位職責:
1、負責關鍵崗位薪酬及績效方案的制定與實施、定期復盤、優(yōu)化迭代;
2、負責關鍵崗位的薪酬核算工作，對月度薪酬進行定期分析并輸出預警報告，發(fā)現(xiàn)問題及提供建議解決方案;
3、負責關鍵崗位薪酬競爭力提升，收集研究內(nèi)外部市場薪酬福利水平、政策變更，對公司的崗位薪酬提出有效建議及改進措施;
4、制定年度預算，負責月度人工成本管控、人工成本分析、滾動預測、薪酬預提等。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷，具備5年以上薪酬相關實操或管理經(jīng)驗;
2、熟悉通用崗位薪酬管理、考核工具和分析方法，熟練使用EXCEL等數(shù)據(jù)分析工具;
3、有較好的自驅(qū)力、獨立思考能力，工作細致耐心、邏輯性及原則性強;
4、積極主動，善于溝通，具備良好的團隊合作意識，能接受加班。