崗位職責(zé):
1、數(shù)據(jù)洞察/驅(qū)動決策: 負責(zé)HRSSC的數(shù)據(jù)分析與運營工作,針對業(yè)務(wù)問題能夠進行量化分析、為管理提供決策,通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營管理或業(yè)務(wù)變革。
2、流程優(yōu)化: 診斷HRSSC核心業(yè)務(wù)流程中的效率、質(zhì)量、風(fēng)控與體驗問題;運用精益工具進行流程分析、重新設(shè)計與優(yōu)化;主導(dǎo)優(yōu)化方案的制定、試點與全面推廣落地。
3、項目管理: 負責(zé)HRSSC重點優(yōu)化或變革項目的全生命周期管理(啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控、收尾),制定項目計劃,有效跟蹤進度、資源、預(yù)算,確保項目目標(biāo)達成。
任職要求:
1、有主導(dǎo)HR流程優(yōu)化、共享服務(wù)擴張項目的相關(guān)經(jīng)驗。
2、具備優(yōu)秀的商業(yè)敏感度和突出的分析能力,能設(shè)計業(yè)務(wù)拓展解決方案,過往有人資業(yè)務(wù)向外孵化拓展的經(jīng)驗優(yōu)先.