1、負(fù)責(zé)指定職員招聘目標(biāo)的達(dá)成,含簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、錄用等工作;
2、負(fù)責(zé)指定新入職人員的培訓(xùn),含入職培訓(xùn),崗前培訓(xùn),專項(xiàng)培訓(xùn)等;
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求
4、跟進(jìn)新入職員工工作狀況,做好員工關(guān)系應(yīng)對(duì)等。
1、教育背景: 大專以上學(xué)歷,人力資源、文秘、工商管理、法律類等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)歷:至少有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少有2年招聘和培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、其它要求: 人力資源三級(jí),熟悉辦公軟件,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),吃苦耐勞,謹(jǐn)慎細(xì)心。