崗位職責:
1、人才供應鏈管理
⑴人才規(guī)劃:業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼,實施人才盤點,明確人才需求缺口,制定人才引進戰(zhàn)略。
⑵人才招募:制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃,完善任職資格體系與能力素質(zhì)模型。
⑶人才發(fā)展:開發(fā)組織人才培訓課程,推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作。
⑷人才數(shù)據(jù)監(jiān)控:構(gòu)建人才供應鏈指標體系,監(jiān)控人才儲備率、梯隊完備率等核心指標。
2、績效激勵創(chuàng)新
⑴結(jié)合各業(yè)務(wù)版塊,推動KPI融合應用,定制長短期激勵措施,優(yōu)化薪酬績效體系。
⑵優(yōu)化非物質(zhì)激勵體系,探索多元化激勵機制。
3、推動數(shù)字化升級
主導eHR系統(tǒng)選型及實施。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
2、有3-5年大中型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。至少主導過1個完整組織發(fā)展項目(如職級體系改革、人才盤點、梯隊建設(shè)等)。
3、熟練掌握人才測評工具,具有eHR系統(tǒng)選型和實施經(jīng)驗。
4、舉止大方得體,嚴謹細心,任勞任怨,積極主動,追求上進。具有較強的邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力,情商(EQ)高。