崗位職責:
1.負責公司全員月度薪酬的準確核算、發(fā)放與答疑,確保及時性與準確性;
2.審核考勤、績效、獎金、社保變動等各類影響薪酬的數(shù)據(jù)源,嚴把數(shù)據(jù)關(guān);
3.負責個人所得稅的計算、申報及年度匯算清繳工作;
4.負責員工五險一金、商業(yè)保險管理;
5.編制各類薪酬報表、人工成本分析報表等,支持管理決策;
6.參與優(yōu)化和規(guī)范薪酬福利管理體系及配套制度;
7.負責薪酬相關(guān)文件的歸檔、整理和保管,確保檔案的完整性與保密性。
任職要求:
1.教育背景:本科及以上學歷,統(tǒng)計、會計、經(jīng)濟、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.工作經(jīng)驗:2年及以上薪酬崗位工作經(jīng)驗,熟悉薪酬核算全流程;
3.專業(yè)知識:熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及個人所得稅法;
4.軟件要求:精通Excel等辦公軟件,熟練使用函數(shù)和工具;
5.能力素質(zhì):對薪酬數(shù)據(jù)高度敏感,嚴謹細致,具備嚴格的保密意識及良好的溝通能力,能夠高效、準確地處理周期性工作。