崗位職責:
崗位職責:1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估。
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。
5、除統(tǒng)籌規(guī)劃工作外,需兼其他崗位。
任職要求:
任職要求:
1、教育水平:本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、專業(yè)要求:人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關專業(yè);
3、工作經驗(含管理經驗):具備3年以上外資藥企、頭部藥企工作經驗,且具備2年以上管理經驗;有豐富的醫(yī)藥行業(yè)的人脈資源。
4、資源要求:具備豐富的招聘資源、行業(yè)內人脈資源,能助力區(qū)域快速招聘人才
5、通用/操作技能求:office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力;
6、其他要求:工作經歷相對穩(wěn)定,接受出差和區(qū)域調動,有相關證件;
7、管理/領導能力:統(tǒng)籌規(guī)劃、團隊打造;
8、通用行為能力:業(yè)務理解、溝通協(xié)作、結果導向。