雇員點評標(biāo)簽
職位描述
績效考核組織管理績效薪酬
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司績效管理制度與流程的持續(xù)優(yōu)化，對標(biāo)行業(yè)實踐，引入適用的績效工具與方法。
2.統(tǒng)籌全公司績效考核工作的落地執(zhí)行，確保流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并及時處理考核相關(guān)咨詢與異常。
3.定期分析績效數(shù)據(jù)，編制分析報告，為人才決策提供依據(jù)，并推動結(jié)果在薪酬、發(fā)展等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
4.為管理者和員工提供績效管理賦能與輔導(dǎo)，指導(dǎo)績效反饋與面談，推廣績效文化。
5.跨與業(yè)務(wù)部門及HR各模塊緊密協(xié)作，提供績效管理支持，確保政策有效落地與系統(tǒng)聯(lián)動。
6.確?？冃Чぷ鞣戏煞ㄒ?guī)與公司制度，負(fù)責(zé)相關(guān)文檔的規(guī)范管理與歸檔。
1.負(fù)責(zé)公司績效管理制度與流程的持續(xù)優(yōu)化，對標(biāo)行業(yè)實踐，引入適用的績效工具與方法。
2.統(tǒng)籌全公司績效考核工作的落地執(zhí)行，確保流程順暢、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，并及時處理考核相關(guān)咨詢與異常。
3.定期分析績效數(shù)據(jù)，編制分析報告，為人才決策提供依據(jù)，并推動結(jié)果在薪酬、發(fā)展等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
4.為管理者和員工提供績效管理賦能與輔導(dǎo)，指導(dǎo)績效反饋與面談，推廣績效文化。
5.跨與業(yè)務(wù)部門及HR各模塊緊密協(xié)作，提供績效管理支持，確保政策有效落地與系統(tǒng)聯(lián)動。
6.確?？冃Чぷ鞣戏煞ㄒ?guī)與公司制度，負(fù)責(zé)相關(guān)文檔的規(guī)范管理與歸檔。
任職要求：
1.統(tǒng)招雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年專注于績效管理，有大型企業(yè)或?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)績效實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.了解相關(guān)勞動法規(guī)，熟悉主流績效管理工具（如KPI、OKR、BSC等）及應(yīng)用，具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力；
4.具備績效項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)并解決問題；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動方案落地。
1.統(tǒng)招雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年專注于績效管理，有大型企業(yè)或?qū)I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)績效實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.了解相關(guān)勞動法規(guī)，熟悉主流績效管理工具（如KPI、OKR、BSC等）及應(yīng)用，具備數(shù)據(jù)分析及報告撰寫能力；
4.具備績效項目管理經(jīng)驗，邏輯清晰，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)并解決問題；
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能有效推動方案落地。
工作待遇
1.提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資水平，具體面議；
2.五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假；
3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會；
4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢；
5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動（羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊）等。
1.提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資水平，具體面議；
2.五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假；
3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動、員工生日會；
4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢；
5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動（羽毛球隊、籃球隊、乒乓球隊）等。
工作地點
武漢武昌區(qū)福星惠譽(yù)水岸國際K6-1樓層：20-23
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職位發(fā)布者
孫瑤/集團(tuán)總部人力
三日內(nèi)活躍立即溝通
永業(yè)行資源環(huán)境科技股份有限公司永業(yè)行最早成立于1993年，是全國大型綜合性評估咨詢機(jī)構(gòu)，旗下三家成員單位獲認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)。深耕行業(yè)三十載，逐步構(gòu)建起資源環(huán)境、投資金融、評估咨詢?nèi)螽a(chǎn)業(yè)鏈集群，擁有甲級工程咨詢、甲級土地規(guī)劃、甲級測繪等執(zhí)業(yè)資質(zhì)20余個，業(yè)務(wù)遍及全國20多個?。ㄊ?、區(qū)）及部分海外市場?，F(xiàn)有員工1200余名，其中博士和碩士300余名（含留學(xué)歸國碩士30余名）；中高級職稱人員近300名；房地產(chǎn)估價師、土地估價師、咨詢工程師（投資）、資產(chǎn)評估師、注冊城鄉(xiāng)規(guī)劃師、礦業(yè)權(quán)評估師、注冊測繪師、環(huán)境影響評價工程師等專業(yè)技術(shù)人員200余名；國家、省、市級行業(yè)專家60余名，先后承擔(dān)省部級課題80余項，研發(fā)形成軟著、發(fā)明專利等110余項。永業(yè)行是湖北省政府授牌的重點服務(wù)企業(yè)和重點服務(wù)品牌，是湖北省專精特新“小巨人”企業(yè)、湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體、湖北省優(yōu)秀企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、楚商500強(qiáng)、武漢民營創(chuàng)新企業(yè)100強(qiáng)、武漢市十大最具活力民營企業(yè)、武漢市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)、武漢市模范和諧企業(yè)、武漢市法治建設(shè)示范企業(yè)，旗下多家公司連年被評為A級納稅人。永業(yè)行于2009年成立了中共黨委，發(fā)布全國評估咨詢行業(yè)的地產(chǎn)指數(shù)《永業(yè)行指數(shù)》，2010年至今每年發(fā)布《社會責(zé)任報告》。永業(yè)行積極參與各類公益活動，在災(zāi)害救助、捐資助學(xué)、慈善敬老、扶貧濟(jì)困等方面捐贈和投入超過400萬元。在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，永業(yè)行累計籌措資金和物資超100萬元，持續(xù)支援抗擊疫情，是響應(yīng)、馳援行動最頻繁的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。。永業(yè)行人始終秉持“生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展”理念，不忘初心，牢記使命，用專業(yè)服務(wù)資源環(huán)境開發(fā)利用，以技術(shù)賦能客戶個性化需求，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)永業(yè)行力量。永業(yè)行五大優(yōu)勢：1、平臺規(guī)模大：湖北省咨詢評估行業(yè)龍頭企業(yè)，1200名員工，持續(xù)擴(kuò)張中；2、發(fā)展空間大：10檔10級、內(nèi)部竟聘、自由輪崗，給你的晉升與發(fā)展提供無限可能；3、能力提升大：完善的培訓(xùn)體系，新員工指定專人帶教，永行業(yè)商學(xué)院助你能力提升；4、薪酬優(yōu)勢大：下有保底（6-9萬），上不封頂，平均年薪16萬，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平；5、福利誘惑大：周末雙休、五險一金、實際工齡算年假、超長帶薪春節(jié)假、員工體檢......
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