崗位職責:
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,有效編制公司年度招聘計劃并組織實施;
2、完善各種人力資源招聘渠道,維護各招聘渠道關系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、參與優(yōu)化完善招聘體系、招聘流程標準化等管理工作;
4、負責總部職能部門崗位招聘交付;
5、負責完善公司面試官團隊,并分類分級管理;
6、負責協(xié)助各業(yè)務部門HRBP開展招聘工作,實時督促和跟進工作進展;
7、招聘信息化管理和推進等工作;
8、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學歷,人力資源、勞動社會保障、公共管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2、3年及以上招聘工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程和招聘方法,熟悉各類招聘渠道;
4、具有較強的工作責任心、溝通匯報能力、抗壓能力。
永業(yè)行福利待遇:
1、帶薪休年假和“五險一金”制度。
2、雙休,兩周春節(jié)假(員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假,不計入年休假中);
3、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等制度;
4、工作日免費午餐或補貼,部分分部免費中晚餐;
5、定期體檢并建立健康檔案,派送生日禮物,公司給家人寄春節(jié)家信和禮物
6、重大節(jié)日有過節(jié)費;
7、豐富多彩文體和拓展活動,可加入羽毛球隊、籃球隊、足球隊、乒乓球隊、文藝隊等。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢