職位描述
變電
技能要求：
1、掌握變電站電氣二次的基礎理論知識。
2、掌握110kV~500kV電壓等級變電站工程各設計階段的設計原則、內容深度、技術要求，了解相關專業(yè)的知識。
3、掌握電氣二次專業(yè)的設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定和本公司的技術、質量管理規(guī)定。
4、掌握質量管理、技術管理的一般知識，了解有關法律知識。
5、了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和變化趨勢。
崗位職責：
1、按照體系文件和作業(yè)文件的要求，根據(jù)所擔任的項目角色，履行設計中的各項職責。
2、參加相關的技術討論會、技術評審會。
3、對用戶提出的設計變更進行分析論證，并提出建議。
4、對本專業(yè)設計內容提出優(yōu)化方案。
5、按照用戶要求或設計經(jīng)理、項目經(jīng)理要求，提供現(xiàn)場技術服務，參與施工、調試、驗收工作。
6、對設計相關的圖紙、資料進行整理歸檔。。
招聘要求：
1.本科及以上學歷，電氣工程、系統(tǒng)繼電保護、調度自動化等相關專業(yè)；
2.具有3年以上設計院變電站電氣二次設計工作經(jīng)驗或5年以上繼電保護廠家設計或現(xiàn)場調試工作經(jīng)歷。
3. 具有良好的執(zhí)行、抗壓能力；具有較強的責任、團隊意識，對待工作主動、認真負責。限 40 歲以下。
4. 性格外向，勤奮踏實，有較好的表達、溝通協(xié)調、組織、人際交往能力。
1、掌握變電站電氣二次的基礎理論知識。
2、掌握110kV~500kV電壓等級變電站工程各設計階段的設計原則、內容深度、技術要求，了解相關專業(yè)的知識。
3、掌握電氣二次專業(yè)的設計規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定和本公司的技術、質量管理規(guī)定。
4、掌握質量管理、技術管理的一般知識，了解有關法律知識。
5、了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和變化趨勢。
崗位職責：
1、按照體系文件和作業(yè)文件的要求，根據(jù)所擔任的項目角色，履行設計中的各項職責。
2、參加相關的技術討論會、技術評審會。
3、對用戶提出的設計變更進行分析論證，并提出建議。
4、對本專業(yè)設計內容提出優(yōu)化方案。
5、按照用戶要求或設計經(jīng)理、項目經(jīng)理要求，提供現(xiàn)場技術服務，參與施工、調試、驗收工作。
6、對設計相關的圖紙、資料進行整理歸檔。。
招聘要求：
1.本科及以上學歷，電氣工程、系統(tǒng)繼電保護、調度自動化等相關專業(yè)；
2.具有3年以上設計院變電站電氣二次設計工作經(jīng)驗或5年以上繼電保護廠家設計或現(xiàn)場調試工作經(jīng)歷。
3. 具有良好的執(zhí)行、抗壓能力；具有較強的責任、團隊意識，對待工作主動、認真負責。限 40 歲以下。
4. 性格外向，勤奮踏實，有較好的表達、溝通協(xié)調、組織、人際交往能力。
職位福利：五險一金、餐補、績效獎金、定期體檢、帶薪年假、全資央企、專項激勵
工作地點
武漢東西湖區(qū)金銀湖街新橋四路一號
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職位發(fā)布者
高郡陽/HR
剛剛活躍立即溝通
湖北省電力規(guī)劃設計研究院有限公司一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司（HEEC）總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū)，始建于1958年，是國務院國資委直屬中央企業(yè)——中國電力建設集團（世界500強）旗下的大型電力工程咨詢公司，具有國內外勘察設計、咨詢、監(jiān)理、環(huán)評、安評、水土保持和總承包等資質，同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質的大型電力建設企業(yè)。湖北省電力勘測設計院有限公司業(yè)務涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設計、國內外電源及電網(wǎng)類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監(jiān)理服務、環(huán)境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內市場遍布全國各地，在新疆、海南、遼寧設有辦事處；海外市場主要分布在非洲和東南亞，項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀，造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業(yè)品格，企業(yè)先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、湖北省守合同重信用企業(yè)、全國電力勘測設計行業(yè)首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業(yè)綜合企業(yè)實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史，戰(zhàn)略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標，為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案，致力于做整體工程技術解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業(yè)績相結合的工資分配體系。薪酬構成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數(shù)，繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。?補充醫(yī)療保險建立補充醫(yī)療保險，對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險，為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經(jīng)補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優(yōu)秀員工療休養(yǎng)?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發(fā)展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內、外部培訓及外出考察機會?設立經(jīng)營管理、專業(yè)技術、項目管理、操作服務四大職業(yè)發(fā)展通道?輪崗機制，多崗位鍛煉機會，鼓勵員工跨序列發(fā)展
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