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更新于 10月16日

施工經(jīng)理 (MJ000450)

面議
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

一級建造師
技能要求:
深入海外總承包項目施工現(xiàn)場,負責施工現(xiàn)場管理,在投標、施工、調試、試運、收尾、移交等階段行全過程的技術監(jiān)督和指導,全面保證施工進度、工程質量、現(xiàn)場HSE和費用控制等目標的完成。不斷完善工程技術標準化建設,提高項目管理技術水平。
崗位職責:
1)參與項目開工前現(xiàn)場補充調查,充分掌握工程現(xiàn)場情況,協(xié)助項編制項目實施計劃。
2)負責編制施工三級進度計劃,參與合同研讀和分包方案策劃。
3)督促并審核施工單位編制的施工組織設計,組織施工單位做好施工準備工作,協(xié)助召開施工準備動員會。
4)參加施工圖紙會審、設計技術交底,梳理施工過程中的關鍵工序和特殊工序;參與根據(jù)施工圖紙、技術規(guī)范、操作規(guī)程,編制施工技術交底,并向施工單位交底。
5)監(jiān)督施工單位做好隱蔽工程、檢驗批、分部分項工程的“自檢、互檢、專檢”,并按照質量驗收標準開展驗收簽證工作,對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改閉環(huán)。
6)建立健全安全生產(chǎn)實施體系,負責落實項目生產(chǎn)過程中各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和技術措施;排查施工過程中各種安全隱患,參與安全技術交底,定期參與安全技術措施落實情況的檢查驗收,嚴守施工操作規(guī)程,確保安全。
7)熟悉有關合同、招標資料及現(xiàn)行消耗定額,核算工程量,查明人、材、機在施工中的需求消耗情況,嚴格控制現(xiàn)場材料的消耗;參與工程變更簽證管理,核實施工單位工程量,做好現(xiàn)場費用管理。
招聘要求:
1)本科以上學歷。
2)具有3年以上相關電力項目經(jīng)驗,且至少1個海外項目具體執(zhí)行的相關經(jīng)歷。
3)英語水平較好者優(yōu)先(面試有英語口試環(huán)節(jié))。
4)精通項目建設流程、了解項目管理等方面的理論知識。
5)具備資格證者優(yōu)先。
6)具有較強的責任感和敬業(yè)精神。
7)較好的組織、計劃、控制、執(zhí)行及創(chuàng)新能力。
8)優(yōu)秀的溝通協(xié)調、人際交往能力。

工作地點

湖北省武漢市東西湖區(qū)金銀湖街新橋四路1號

職位發(fā)布者

高郡陽/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo湖北省電力規(guī)劃設計研究院有限公司
一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū),始建于1958年,是國務院國資委直屬中央企業(yè)——中國電力建設集團(世界500強)旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內(nèi)外勘察設計、咨詢、監(jiān)理、環(huán)評、安評、水土保持和總承包等資質,同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質的大型電力建設企業(yè)。湖北省電力勘測設計院有限公司業(yè)務涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設計、國內(nèi)外電源及電網(wǎng)類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監(jiān)理服務、環(huán)境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內(nèi)市場遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設有辦事處;海外市場主要分布在非洲和東南亞,項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業(yè)品格,企業(yè)先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、湖北省守合同重信用企業(yè)、全國電力勘測設計行業(yè)首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業(yè)綜合企業(yè)實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史,戰(zhàn)略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標,為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業(yè)績相結合的工資分配體系。薪酬構成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數(shù),繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。?補充醫(yī)療保險建立補充醫(yī)療保險,對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險,為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經(jīng)補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優(yōu)秀員工療休養(yǎng)?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發(fā)展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內(nèi)、外部培訓及外出考察機會?設立經(jīng)營管理、專業(yè)技術、項目管理、操作服務四大職業(yè)發(fā)展通道?輪崗機制,多崗位鍛煉機會,鼓勵員工跨序列發(fā)展
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