崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)支持
深入理解食品行業(yè)直營業(yè)務(wù)邏輯,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)目標達成。優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置,提升人效。
2、人才管理
搭建人才梯隊,確保快速到崗與適配性。推動業(yè)務(wù)團隊績效管理,設(shè)計符合食品行業(yè)特性的考核方案。
3、員工關(guān)系與文化
解決員工關(guān)系問題,處理勞動風(fēng)險,確保合規(guī)性。傳遞公司文化,推動一線團隊凝聚力建設(shè)。
4、基礎(chǔ)HR落地
推進所轄業(yè)務(wù)的人力資源政策、制度落地。定期分析直營團隊人力成本、離職率等數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、32周歲以內(nèi),3年以上HRBP經(jīng)驗,有食品/快消行業(yè)任職背景優(yōu)先。
3、擅長業(yè)務(wù)診斷,能快速理解食品行業(yè)直營痛點。
4、熟練使用Excel/HR系統(tǒng),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。