1、招聘與員工關系管理:負責招聘需求梳理,通過各類渠道發(fā)布職位,篩選簡歷,預約面試,協(xié)助完成招聘流程。辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù),管理員工檔案,維護良好員工關系。
2、培訓與績效管理:協(xié)助制定和執(zhí)行培訓計劃,組織新員工入職及在職培訓。協(xié)助上級進行績效考核,確??己斯该鳎⑻岢龈倪M建議。
3、薪酬績效:負責績效考核及核算提報、員工五險一金辦理及后續(xù)保險處理工作。
3、行政事務管理:負責公司日常行政事務,包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、辦公設備維護等。協(xié)調會議安排,做好會議記錄和紀要。
4、企業(yè)文化與活動組織:參與企業(yè)文化建設,組織團建活動、員工關懷活動等,增強員工歸屬感和凝聚力,負責企業(yè)文化傳播。
5、外部關系協(xié)調:負責與三方相關部門溝通協(xié)調,確保合法合規(guī)運營。
6、配合領導完成其他工作安排。