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核心職責(zé)：
1 協(xié)助科長完成科室整體工作規(guī)劃與實(shí)施;
2 負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督及數(shù)據(jù)的審查,根據(jù)工廠排產(chǎn)、排班情況,引導(dǎo)各科室合理排班:做好工廠各部門的考勤，嚴(yán)格按照考勤管理制度對全廠員工的考勤進(jìn)行監(jiān)督與管理；
3 依據(jù)公司薪酬制度，確保薪資準(zhǔn)確核算和及時發(fā)放;
4 負(fù)責(zé)月獎、績效考核統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)審查，協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔考核數(shù)據(jù)；
5 依據(jù)公司年度人資費(fèi)預(yù)算政策，結(jié)合年度編制預(yù)算，規(guī)劃年度人資費(fèi)預(yù)算；
6 結(jié)合日?？冃Э己藬?shù)據(jù)，跟進(jìn)落實(shí)員工年度績效考評工作;
7 及時準(zhǔn)確的提報各類人事報表;
8 完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
2 專業(yè)：人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)，財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)
3 資歷：1-3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景優(yōu)先，具備薪酬管理，績效考核，數(shù)字化系統(tǒng)操作能力，熟悉勞動法、勞動合同法、社保公積金政策等相關(guān)法律法規(guī)。