崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略翻譯及落地:負(fù)責(zé)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃(SP/BP)及組織績(jī)效指標(biāo)的通曬透?jìng)鳎_保全員戰(zhàn)略認(rèn)知統(tǒng)一;分解戰(zhàn)略指標(biāo)至各層級(jí)PBC及工作任務(wù)書(shū),建立全員目標(biāo)責(zé)任體系;
2、促進(jìn)變革:通過(guò)業(yè)務(wù)訪談/例會(huì)參與等方式識(shí)別痛點(diǎn),協(xié)同制定解決方案;承接集團(tuán)變革項(xiàng)目,包括但不限于職級(jí)評(píng)定、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和職位說(shuō)明書(shū)更新等方面能夠在業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成共識(shí)并順利實(shí)施;
3、提升組織效能:開(kāi)展組織效率診斷,輸出優(yōu)化方案并推動(dòng)實(shí)施;搭建激勵(lì)機(jī)制,協(xié)同COE完成體系優(yōu)化與落地;
4、人才建設(shè):開(kāi)展任職資格、人才盤(pán)點(diǎn)等工作,識(shí)別人才梯隊(duì)問(wèn)題,并落地人才培養(yǎng)方案,賦能中基層管理者;負(fù)責(zé)員工保留,定期與員工進(jìn)行訪談,了解員工思想動(dòng)態(tài);分析敬業(yè)度數(shù)據(jù),制定改進(jìn)措施;
5、文化建設(shè):負(fù)責(zé)在部門(mén)內(nèi)宣導(dǎo)文化理念、開(kāi)展文化推廣活動(dòng)等方式踐行文化,提升組織氛圍;
6、基地對(duì)接:對(duì)接1-2個(gè)基地工廠人力資源工作,賦能基地工廠,提升基地工廠人力資源能力;
7、其他需要承接COE的落地工作,基于業(yè)務(wù)需要開(kāi)展人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、學(xué)歷:碩士及以上學(xué)歷;
2、專業(yè):人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
3、素質(zhì)要求:具備較好的溝通能力、深入業(yè)務(wù)識(shí)別問(wèn)題的能力、具備較好的親和力。