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3、主動發(fā)掘培訓需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓內容和形式滿足需求，并制定有效的落地運營計劃;
4、搭建有效的儲備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲備人才;
5、對重點項目進行組織、實施和反饋評估，并不斷復盤、總結提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進公司領導力體系的持續(xù)完善;
6、在團隊內進行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉組織內部分享及內部轉化

任職要求：
1、本科及以上學歷;3-5年以上領導力、管培生項目運營與發(fā)展、干部管理體系搭建、TD/OD工作經驗;
2、具有較強的需求挖掘和診斷能力，熟悉人才評價標準并能結合測評工具進行需求的診斷和分析;
3、優(yōu)秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，善于協(xié)調內、外部資源與他人合作達成結果;
4、系統(tǒng)性和邏輯性好，良好的學習能力與自驅
力。
5、具備集團公司人才發(fā)展的實戰(zhàn)經驗、扎實的專業(yè)功底和團隊管理經驗。