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崗位職責:
未來動力，你來定義
一、“永動力”——管培生計劃簡介
“永動力”—— 是永升服務(wù)集團為培養(yǎng)永升內(nèi)部中高管的校園招聘人才戰(zhàn)略，并同步推出永動力培養(yǎng)方案，以3-7年為培養(yǎng)周期，通過系統(tǒng)、科學(xué)的方法，在運營、市場等崗位歷練,之字形發(fā)展路線及“3個0.5年”的周期進行分階段崗位輪崗帶教培訓(xùn)機制幫助永動力快速融入、快速成長，加速培養(yǎng)一批認同永升文化價值觀且有高端視野、素質(zhì)過硬、發(fā)展?jié)摿α己玫木C合管理人才。
二、企業(yè)介紹
永升服務(wù)，成立于2002年，并于2018年12月在香港主板上市( 證券代碼: 01995.HK )，是一家擁有一級資質(zhì)、享有良好聲譽且快速成長的智慧城市服務(wù)品牌。曾連續(xù)多年獲評中國物業(yè)管理服務(wù)百強企業(yè)，2024年-2025年蟬聯(lián)中國物業(yè)服務(wù)綜合實力企業(yè)TOP9，2020年-2023年蟬聯(lián)上海市物業(yè)服務(wù)綜合百強企業(yè)第1位。
成立20余年來，永升服務(wù)始終追求為客戶提供更美好的生活，專業(yè)深耕社區(qū)服務(wù)、增值服務(wù)、商用服務(wù)、城市服務(wù)、智慧服務(wù)等五大類服務(wù)，業(yè)態(tài)覆蓋住宅、商辦、園區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院、展館、文旅、養(yǎng)老、交通樞紐、城市服務(wù)等城市空間全場景。
目前，永升服務(wù)已通過了企業(yè)社會責任管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、環(huán)境管理體系、質(zhì)量管理體系、信息安全管理體系、能源管理體系、履約能力評價體系、售后服務(wù)評價體系等8項專業(yè)體系認證。
截至2024年12月31日，永升服務(wù)管理規(guī)模超過2.5億平方米，簽約面積超過3.5億平方米，成功進駐全國101座地級城市，為超110萬戶居民提供美好生活。
未來，永升服務(wù)將繼續(xù)秉承“用心構(gòu)筑美好生活”的使命，圍繞“讓客戶省心、放心、開心”的核心價值觀，用科技創(chuàng)新帶動多元發(fā)展，堅持“平臺+生態(tài)”的發(fā)展戰(zhàn)略，成為客戶首選的智慧城市服務(wù)品牌。
三、招聘描述
學(xué)歷要求：本科及以上
專業(yè)要求：不限專業(yè)
職責描述：
1.輪崗實踐（1.5 年 “3 個 0.5 年” 周期）
①第 1 個 0.5 年（城市運營崗）：深入秩序崗、管家崗等一線崗位，掌握社區(qū)基礎(chǔ)服務(wù)流程，獨立完成至少 1 次社區(qū)活動策劃、5 戶物業(yè)費收繳溝通；
②第 2-3 個 0.5 年（城市市場崗）：參與市場外拓全流程，包括商機挖掘（分析不同業(yè)態(tài)信息獲取方式）、項目踏勘與測算（獨立編制模擬項目收支表）、投標方案擬定與答辯，自愿承接額外加分項（獨立完成 1 個項目拓展）。
2、能力沉淀（輪崗期后）
①對接 “雙教練”（崗位永教練 + 發(fā)展永教練），完成關(guān)鍵任務(wù)歷練（如項目品質(zhì)巡檢、市拓投決會組織），輸出專項報告（如客訴案例復(fù)盤、市場拓展策略分析）；
②參與跨部門協(xié)作（如區(qū)域 MMC 會議、集團述職評估），逐步承擔項目群管理、城市運營 、市場負責人等職責，向 “多項目總監(jiān)”“城市公司負責人” 目標進階。
3、長期成長
①3-5 年成長為城市市場、運營負責人、多項目核心骨干；
②6-7 年沖刺城市公司總經(jīng)理崗位，具備開拓新業(yè)務(wù)、管理團隊的綜合能力。
四、培訓(xùn)及發(fā)展
1、之字形晉升發(fā)展路徑，定制化成長路徑助你成長！
①“之字形” 發(fā)展：跨城市運營、城市市場兩大條線輪崗，搭配 “入職集訓(xùn) + 業(yè)務(wù)進階集訓(xùn) + 管理進階集訓(xùn)”，覆蓋 “職場人轉(zhuǎn)身→崗位技能→團隊管理” 全能力維度。
②高管帶教：區(qū)域總、核心城市總擔任導(dǎo)師，1 對 1 指導(dǎo)職業(yè)規(guī)劃，列席重要業(yè)務(wù)會議，提前積累管理視角。
畢業(yè)3年成長目標為專業(yè)條線資深專家；
畢業(yè)3-6年成長目標為專業(yè)條線負責人；
畢業(yè)6年以后成長目標為城市公司負責人；
在關(guān)鍵崗位強輪崗機制，積累必要經(jīng)驗，成為行業(yè)精英。
2、培養(yǎng)和發(fā)展體系，“雙教練 + 六大系統(tǒng)” 支撐為您保駕護航
①雙教練機制：崗位永教練負責 “傳幫帶”（如管家崗技能認證），發(fā)展永教練負責資源協(xié)調(diào)（如爭取項目拓展機會），保障輪崗質(zhì)量與成長資源。
②六大系統(tǒng)賦能：人事管理（輪崗調(diào)轉(zhuǎn)）、職業(yè)發(fā)展（路徑清晰）、能力培養(yǎng)（7 種方式：線上學(xué)習、輪崗帶教、項目突擊等）、帶教管理（任務(wù)清單跟蹤）、定崗定級（1261 原則）、薪酬績效（專項管理）。
五、薪酬福利待遇
1、多元化收入
年薪結(jié)構(gòu)：固定工資+年底獎金+一次性安家費
2、完善的福利：
（1）入職大禮包，五險一金，額外的商業(yè)保險；
（2）營養(yǎng)豐富的工作餐；
（3）員工購房優(yōu)惠；
（4）豐富的體育活動、戶外活動；
（5）免費年度體檢；
（6）員工生日驚喜；
（7）節(jié)日禮品；
（8）員工關(guān)愛基金；
（9）有驚喜的年終獎；
（10）二次定崗及調(diào)薪機會；