崗位職責(zé):
1. 協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人擬定公司及人力資源部年度培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
2. 匯總、審核項目年度培訓(xùn)計劃報領(lǐng)導(dǎo)審批,并跟進(jìn)項目培訓(xùn)落實情況,評估培訓(xùn)結(jié)果。建檔、保存工作。
3. 協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)預(yù)算,進(jìn)行培訓(xùn)組織、實施與管理。
4. 月度培訓(xùn)匯總、績效月報、例會數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。
5. 制作部門月報及例會PPT。
6. 協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)需求分析與模式選擇,各級各類人員的培訓(xùn)方案的設(shè)立。
7. 進(jìn)行培訓(xùn)考核與效果評估,做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。培訓(xùn)教案(音頻、視頻、電子版)的收集、管理、分享工作。
8. 公司級新員工入職培訓(xùn)組織及實施工作、課件更新。
9. 協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人完善公司培訓(xùn)體系和培訓(xùn)相關(guān)制度,撰寫工作指導(dǎo)書。
任職資格:
1.年齡35歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷
2.三年以上人力資源培訓(xùn)模塊從業(yè)經(jīng)驗
3.人力資源管理師三級以上證書
4.熟悉人事管理流程、尤其崗位培訓(xùn)流程
5.良好的組織協(xié)調(diào)能力,善于分析總結(jié),認(rèn)真細(xì)致,頭腦靈活
6.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件