職責概述:協(xié)助總裁構(gòu)建戰(zhàn)略型人力資源管理體系,支撐公司高速發(fā)展。
工作職責:
1. 人才戰(zhàn)略:根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略與年度計劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置。
2. 招聘與配置:主導(dǎo)高端人才引進(如行業(yè)專家、技術(shù)骨干),搭建人才梯隊,確保關(guān)鍵崗位人才儲備。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展:建立分層分類的培訓(xùn)體系,設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃,推動員工職業(yè)成長。
4. 績效與薪酬:完善績效考核制度,優(yōu)化薪酬福利體系,確保激勵機制與公司戰(zhàn)略對齊。
5. 員工關(guān)系:維護和諧勞動關(guān)系,處理勞動糾紛,打造積極向上的企業(yè)文化。
任職要求:
1、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上文化創(chuàng)意或科技企業(yè)高管經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源數(shù)字化管理工具,具備組織變革項目經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的溝通能力與抗壓能力。
該崗位為公司旗下某分公司職位,如有意向可以先投遞簡歷,詳細信息可詳聊。