雇員點評標簽
職位描述
薪酬
1、人力成本管理：①預算導向與規(guī)則內部宣貫：將公司人力預算編制導向規(guī)則向部門內部宣貫；②預算結果評審、匯報與簽批：參與預算結果評審，輸出評審意見；③日常成本預測、預警、管控成本總量達成。
2、長期激勵管理：①授予方案制定：基于公司授予方案，細化部門內授予方案和具體規(guī)則，并組織方案宣貫；②協(xié)助授予結果溝通：組織部門主管授予溝通，協(xié)助部門主管完成向員工的溝通說明；③兌現(xiàn)方案宣貫：負責組織部門內兌現(xiàn)規(guī)則宣貫；組織行權操作培訓，指導員工行權操作；④協(xié)助兌現(xiàn)結果溝通：兌現(xiàn)結果拆分下發(fā)，組織部門主管兌現(xiàn)結果溝通，協(xié)助部門主管完成向員工的溝通說明。
3、獎金與調薪管理：①年度調薪實施：本業(yè)務薪酬診斷分析，輸出問題點及薪酬策略；制定本業(yè)務細化調薪方案，確定年度調薪傾斜重點；②日常調薪實施：根據(jù)公司調薪規(guī)則結合業(yè)務現(xiàn)狀細化BG調薪規(guī)則，指導業(yè)務進行周期性薪酬分析，識別薪酬問題，并進行專項審視；③年度個人獎金分配實施：根據(jù)公司個人獎金分配方案，制定本業(yè)務年度個人獎金分配方案；本業(yè)務單位特定群體獎金分配方案制定。
獎金績效
年終獎+股票
工作地點
嶗山區(qū)青島虛擬現(xiàn)實產業(yè)園
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職位發(fā)布者
柳立志/招聘負責人
立即溝通
歌爾股份
歌爾股份有限公司成立于2001年6月，2008年5月在深交所上市，是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)，主要從事聲光電精密零組件及精密結構件、智能整機、高端裝備的研發(fā)、制造和銷售，目前已在多個領域建立了綜合競爭力。秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際知名客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。歌爾研發(fā)布局全球，在美國、日本、韓國、丹麥、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。我們一起創(chuàng)造We make it together我們是要用青春、生命，學習掌握現(xiàn)代一流科技，研究把握現(xiàn)代人內心需求，運用現(xiàn)代一流科技和深沉持久的愛心創(chuàng)造出具有卓越品質的聲學、光學、微電子等產品，為人們的生活創(chuàng)造美好的聲音、畫面、創(chuàng)造美好的情懷、品德和生命形態(tài)等，讓全世界所有與歌爾相關的客戶、員工、股東、合作伙伴的生活因歌爾的存在而變得更加美好。>;秉持一站式服務為客戶創(chuàng)造更大價值的理念，歌爾深耕產業(yè)價值鏈上下游，已與消費電子領域的國際一流客戶達成穩(wěn)定、緊密、長期的戰(zhàn)略合作關系。從上游精密元器件、模組，到下游的智能硬件，從模具、注塑、表面處理，到高精度自動線的自主設計與制造，歌爾打造了在價值鏈高度垂直整合的精密加工與智能制造的平臺，為客戶提供全方位服務。>;歌爾研發(fā)布局全球。在美國、日本、韓國、丹麥、瑞典、北京、青島、深圳、上海、南京、臺灣等地分別設立了研發(fā)中心，以聲光電為主要技術方向，通過集成跨領域技術提供系統(tǒng)化整體解決方案。>;我們一起創(chuàng)造 We make it together!
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