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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司績效管理體系協(xié)助各部門制定績效管理指標(biāo)、完善指標(biāo)評價(jià)數(shù)據(jù)庫，協(xié)助建立數(shù)字化高效評價(jià)渠道等；
2.組織績效計(jì)劃和評價(jià)工作，制定績效改善工具，促進(jìn)各部門運(yùn)用績效結(jié)果，為人才梯隊(duì)、人員晉升等提供績效依據(jù)；
3.參與調(diào)研、研究同業(yè)薪酬、績效政策，持續(xù)優(yōu)化公司相應(yīng)政策與激勵(lì)計(jì)劃并推進(jìn)落地，提升組織活力與人效；
4.負(fù)責(zé)公司職級體系管理，含崗位價(jià)值評估、任職資格建立與優(yōu)化、年度職級認(rèn)證等，協(xié)同促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)；
5.與薪酬管理崗互為AB角開展專業(yè)提升，視必要參與招聘等其他人力資源職能協(xié)作。
任職要求：
1.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的邏輯思維、數(shù)據(jù)處理與分析能力；
3.積極陽光、心態(tài)開放、熱愛人力資源工作，有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、結(jié)果導(dǎo)向，有良好的客戶服務(wù)意識和學(xué)習(xí)能力。