崗位職責:
1、負責制度的推動與落地。確保人力資源各項規(guī)章制度完善并較好的執(zhí)行;監(jiān)督各項制度在事業(yè)部的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
2、負責人資規(guī)劃與招聘管理。根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營需要,提供相關人力資源規(guī)劃;完成各事業(yè)部人員招聘及配置工作,做好人才的選拔及儲備工作;
3、負責培訓及績效管理。根據(jù)事業(yè)部需要制定相關培訓計劃,完善培訓管理體系;組織事業(yè)部績效考核工作,確保數(shù)據(jù)準確性;完善事業(yè)部績效考核體系;
4、負責企業(yè)文化與價值觀的傳播。凝聚人心,定期做好員工溝通,洞悉事業(yè)部員工的思維方式,心理訴求和關注點;關注員工工作氛圍,借助團建,游戲活動等方式激活員工動力,讓企業(yè)文化浸透;
5、促人才與提效能。與事業(yè)部負責人一起搭建最優(yōu)組織架構,識別關鍵崗位及勝任力,通過績效評估獲得崗位能力模型;進行人才盤點及人才庫建立;
6、完成上級交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上HR經(jīng)驗或3年以上HRBP經(jīng)驗 ;
3、英語CET六級;
4、具備優(yōu)秀的組織、溝通及協(xié)調能力。