職位描述
軟件項(xiàng)目信息化項(xiàng)目大數(shù)據(jù)項(xiàng)目云計(jì)算/大數(shù)據(jù)保險
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施，包括但不限于以下方面工作：
· 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：參與制定公司與部門的數(shù)字化愿景和戰(zhàn)略，確保部門戰(zhàn)略與公司整體目標(biāo)相一致
· 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：基于數(shù)字化技術(shù)，優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化、自動化和智能化
· 產(chǎn)品創(chuàng)新與開發(fā)：利用數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)，推動個性化、差異化的保險產(chǎn)品開發(fā)，提高產(chǎn)品的市場競爭力
· 管理項(xiàng)目路線圖：包括新功能的規(guī)劃和現(xiàn)有項(xiàng)目的迭代
· 進(jìn)行市場調(diào)研：分析競爭對手，識別市場機(jī)會和風(fēng)險
· 監(jiān)督管理與評估：建立監(jiān)督管理機(jī)制與監(jiān)控指標(biāo)，基于數(shù)據(jù)評估轉(zhuǎn)型進(jìn)展和效果，確保轉(zhuǎn)型目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2、負(fù)責(zé)數(shù)字化項(xiàng)目的全生命周期管理，包括需求收集、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)協(xié)調(diào)、測試、發(fā)布和迭代
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的生產(chǎn)問題運(yùn)維受理和處理
4、管理外包團(tuán)隊(duì)，包括分析評審、設(shè)計(jì)評審、代碼評審，并追蹤評審結(jié)果及數(shù)據(jù)測試結(jié)果
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、擁有至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或保險行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上保險數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉數(shù)字化項(xiàng)目開發(fā)流程，包括敏捷開發(fā)和項(xiàng)目生命周期管理
3、強(qiáng)大的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的團(tuán)隊(duì)成員有效合作
4、出色的分析和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策
5、具備良好的項(xiàng)目管理技能，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中管理多個項(xiàng)目
1、負(fù)責(zé)公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施，包括但不限于以下方面工作：
· 戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：參與制定公司與部門的數(shù)字化愿景和戰(zhàn)略，確保部門戰(zhàn)略與公司整體目標(biāo)相一致
· 業(yè)務(wù)流程優(yōu)化：基于數(shù)字化技術(shù)，優(yōu)化現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的標(biāo)準(zhǔn)化、自動化和智能化
· 產(chǎn)品創(chuàng)新與開發(fā)：利用數(shù)據(jù)分析、人工智能等技術(shù)，推動個性化、差異化的保險產(chǎn)品開發(fā)，提高產(chǎn)品的市場競爭力
· 管理項(xiàng)目路線圖：包括新功能的規(guī)劃和現(xiàn)有項(xiàng)目的迭代
· 進(jìn)行市場調(diào)研：分析競爭對手，識別市場機(jī)會和風(fēng)險
· 監(jiān)督管理與評估：建立監(jiān)督管理機(jī)制與監(jiān)控指標(biāo)，基于數(shù)據(jù)評估轉(zhuǎn)型進(jìn)展和效果，確保轉(zhuǎn)型目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2、負(fù)責(zé)數(shù)字化項(xiàng)目的全生命周期管理，包括需求收集、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)協(xié)調(diào)、測試、發(fā)布和迭代
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的生產(chǎn)問題運(yùn)維受理和處理
4、管理外包團(tuán)隊(duì)，包括分析評審、設(shè)計(jì)評審、代碼評審，并追蹤評審結(jié)果及數(shù)據(jù)測試結(jié)果
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、擁有至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或保險行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上保險數(shù)字化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉數(shù)字化項(xiàng)目開發(fā)流程，包括敏捷開發(fā)和項(xiàng)目生命周期管理
3、強(qiáng)大的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的團(tuán)隊(duì)成員有效合作
4、出色的分析和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策
5、具備良好的項(xiàng)目管理技能，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中管理多個項(xiàng)目
工作地點(diǎn)
北京市西城區(qū)平安里西大街31號航天金融大廈
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王兆宇/HR
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長城人壽保險股份有限公司能力多大，舞臺就有多大----誠摯邀請您加盟長城人壽長城人壽保險股份有限公司（簡稱“長城人壽”）是始建于2005年的全國性人壽保險公司，由北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司等國民經(jīng)濟(jì)重要行業(yè)的多家股東投資創(chuàng)建。公司總部設(shè)在北京。截至目前，已在北京、山東、四川、湖北、青島、河南、河北、江蘇、天津、廣東、湖南、安徽等地設(shè)立分公司，已經(jīng)形成沿海、中部和西部相結(jié)合的全國性機(jī)構(gòu)布局。公司業(yè)務(wù)范圍包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險業(yè)務(wù)；上述業(yè)務(wù)的再保險業(yè)務(wù)；國家法律、法規(guī)允許的保險資金運(yùn)用業(yè)務(wù)；經(jīng)中國保監(jiān)會批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。長城人壽由北京金融街投資（集團(tuán)）有限公司、中建集團(tuán)、中冶集團(tuán)旗下骨干企業(yè)等涉及投資、金融、房地產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等國民經(jīng)濟(jì)重要行業(yè)的19家股東投資，注冊資本逾62.19億元。顯赫的國資股東背景，為長城人壽的穩(wěn)健、健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。著眼未來，長城人壽嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)營管理，自開業(yè)以來一直聘用國際四大會計(jì)師事務(wù)所做為公司年度報告的審計(jì)師，聘請國際知名的咨詢公司華信惠悅(Watson Wyatt)和羅蘭貝格（Roland Berger）做戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢，聘請全球著名的風(fēng)險管理公司達(dá)信(MARSH)做風(fēng)險管理咨詢。秉承為客戶負(fù)責(zé)的承諾，長城人壽強(qiáng)調(diào)穩(wěn)健經(jīng)營，償付能力充足率高于監(jiān)管要求水平。公司的人才理念是：1、人才是公司最寶貴的財(cái)富，人才是公司最核心的競爭力。2、為合適的人才提供合適的崗位，為能力創(chuàng)造施展的舞臺。公司對人才的基本要求是：有責(zé)任感、使命感；有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神；正直、誠實(shí)。長城人壽是一家快速發(fā)展的公司，你如果是一個人才，你如果想要一個廣闊的舞臺，就到長城人壽一展身手吧！歡迎加盟長城人壽，共筑長城偉業(yè)！【薪資福利待遇】為了吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，公司將以現(xiàn)金和非現(xiàn)金的形式，為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。豐厚薪資公司在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供具有競爭力的薪酬機(jī)制和薪酬水平。充足保障除國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金外，公司還為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險和重大疾病保險等綜合福利保障計(jì)劃及相關(guān)補(bǔ)貼。健康人生公司倡導(dǎo)工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和年休假等帶薪假期；同時公司積極為員工創(chuàng)造參與各種文體活動的條件。
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