崗位職責(zé):
1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃,參與公司決策,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;?
3、負(fù)責(zé)招聘管理,包括發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試及跟進(jìn),維護(hù)和管理招聘渠道,確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。參與建立和完善公司的招聘流程和體系,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;?
4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理,組織并落實(shí)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)咨詢,定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),建立積極的工作環(huán)境;?
5.負(fù)責(zé)薪酬管理,根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系并組織實(shí)施。研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;?
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資關(guān)系,保障員工的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)員工福利管理,不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;?
7、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境、采購(gòu)、車(chē)輛管理等。制定并實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度,確保員工遵守公司政策。管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同等;?
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
我們的要求:
1.30-40歲,人力資源、管理或秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4.具有良好的社會(huì)關(guān)系,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力及較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;有較深的文字功底和公文寫(xiě)作能力。