比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化,以人為本的人力資源方針,實(shí)現(xiàn)競爭,謙虛,吃苦,好學(xué)的人才價值。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有三年以上汽車座椅仿真經(jīng)驗(yàn);普通本科要求五年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟練掌握Hyperrmesh或ANSA前后處理軟件,熟悉LS-Dyna求解器;
3、熟悉相關(guān)的汽車行業(yè)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),對座椅結(jié)構(gòu)件設(shè)計(jì)及加工有一定了解;
4、具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和獨(dú)立解決問題的能力;
5、有座椅舒適性仿真分析等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)汽車座椅的CAE工作,獨(dú)立完成座椅CAE模型的搭建;
2、獨(dú)立完成座椅相關(guān)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)中的工況分析,包括但不限于安全帶固定點(diǎn)強(qiáng)度,行李箱沖擊,鞭打,正碰等;
3、根據(jù)分析結(jié)果給出改善建議;
4、負(fù)責(zé)各仿真任務(wù)流程優(yōu)化、規(guī)范建立與更新升級;
5、負(fù)責(zé)座椅產(chǎn)品的仿真&試驗(yàn)對標(biāo)相關(guān)研究。