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薪酬福利-工作模式-職業(yè)發(fā)展方向
一、薪酬福利： (8000元一12000元）稅后
工資構(gòu)成：底薪＋提成＋激勵獎金(1000元一1500元）＋季度獎金(1500元）＋其它福利津貼（餐補1100＋話補100＋過節(jié)費750＋高溫補貼450＋年終獎3000-8000)＋按正常工資8％繳交社保和公積金
員工福利：健全的五險一金，補充醫(yī)療級節(jié)假日員工關懷。
工作時間：8:30-17:30，雙休、
享受法定節(jié)假日（自愿加班，可享受額外獎勵和加班資源）。
二、工作內(nèi)容
1.收件：網(wǎng)申數(shù)據(jù)-80％以上的客戶都是客戶自行在網(wǎng)上申請了中信信用卡，主觀持卡意愿非常高，我們只需要嚴格按照卡中心要求做好相應的收件面簽，做好存量客戶維系，盡可能的轉(zhuǎn)介紹衍生客戶。工作難度系數(shù)小，但需要我們更加勤奮和用心經(jīng)營。
2.場景營銷-通過商場、 寫字樓、加油站、地鐵站等居民區(qū) 、人流量大的場景駐點營銷方式獲客
三、中信銀行信用卡中心提供哪些福利待遇？
入職即購買五險一金，按8％比例繳納（個人交8%，公司交8%，加起來就是16%)，很多高績效員工每月住房公積金個人＋公司一起繳納6000元以上，僅此一項一年就是超萬塊的收入。您知道，公積金租房或者購房都可以使用。
餐卡福利，每月1100元，并薪發(fā)放
高溫補貼，6-10月每月高溫費
過節(jié)費，元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶，每個重大節(jié)日750元共3750元，過完年上班開門紅包688元，共計4438元。
通訊費，每月100元，一年1200元。
季度風險獎金，只要您合規(guī)作業(yè)，未產(chǎn)生重大風險案件，每個季度可以拿到500-1000元不等獎金。
年終獎，根據(jù)本年業(yè)績發(fā)放
公司每年在您生日時會準備300元生日禮券，您可以在合作商城購買蛋糕或其他商品。
此外，公司還為您提供每年一次的免費體檢，法定帶薪年假，還有很多很多的節(jié)日小驚喜。
四、工作模式是怎樣的？如何開展？首先，請您不用擔心如何獲得客戶。收件崗位會有足量（勤快、成功率高的人會優(yōu)先分配更多）的客戶數(shù)據(jù)提供給您跟進，這些都是中信銀行最優(yōu)質(zhì)的客戶數(shù)據(jù)，客戶通過網(wǎng)絡渠道申請我行信用卡，當天初審通過后后臺馬上將該部分數(shù)據(jù)回流給到我們，我們需要做的就是及時預約客戶并高效完成上門面簽，省去客戶跑網(wǎng)點辦理業(yè)務的麻煩。
其次，我們需要面見客戶（原則上要求去客戶單位）了解申請人及其工作真實性，降低風險。
最后，我們上門為客戶完成面簽以后，通過我行市場活動、卡片優(yōu)勢、小禮品等進行客戶同事、親朋好友的衍生辦理。我們每辦多一個客戶就多拿一份傭金，我們更希望您能以點帶面、通過一個客戶數(shù)據(jù)撬動更多的客戶，獲得更高的收入。
另外，我們每一個入職的小伙伴，公司都會幫助生成一個網(wǎng)絡推廣二維碼，我們可以向全國有設立中信銀行網(wǎng)點的城市開展遠程推廣1:1核算您的業(yè)績。表現(xiàn)優(yōu)秀者收入輕松過萬，多勞多得上不封頂！
五、我在公司有什么發(fā)展前景？
主管、經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，都是從一線崗位晉升，對人才的選拔堅持公平公正公開的原則。公司每年會開展3-4次儲備主管競聘，入職半年以上，業(yè)績排名在公司前50%，可以參與競聘，競聘成功后您就可以進入儲備人才池，待出現(xiàn)崗位空缺時您可以參與競聘上崗。
第六：銀行正規(guī)，入職即購買五險一金，簽訂勞動合同。
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