崗位職責:
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,制定并實施人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與業(yè)務發(fā)展高度契合。
2.組織發(fā)展與變革管理:主導集團組織架構設計與優(yōu)化,推動組織效能提升與變革管理。
3.人才管理:建立并完善人才選拔、培養(yǎng)、任用和保留機制,打造高素質人才梯隊。
4.薪酬與績效管理:設計并優(yōu)化薪酬福利與績效管理體系,確保激勵效果與戰(zhàn)略目標一致。
5.培訓與發(fā)展:搭建集團培訓體系,推動領導力發(fā)展與員工能力提升。
6.企業(yè)文化與員工關系:塑造集團企業(yè)文化,提升員工滿意度與敬業(yè)度,維護和諧勞動關系。
7.人力資源運營管理:統(tǒng)籌人力資源信息化建設,優(yōu)化管理制度與流程,提升運營效率。
8.團隊建設與管理:領導人力資源中心團隊,提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
崗位要求:
1. 教育背景與經(jīng)驗:碩士及以上學歷,至少10年相關工作經(jīng)驗,其中3年以上擔任集團人力資源中心總經(jīng)理的經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 領導能力:具備極強的領導和管理能力,擅長溝通,擁有出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力。
3. 個人素質:溝通協(xié)調能力強,抗壓能力強。
4. 道德品性:高度的責任感和職業(yè)道德。
5. 理念認同:符合公司發(fā)展理念,認同公司文化,具有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。