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招人力專員｜主攻“招聘攻堅”，解鎖團(tuán)隊“搭子密碼”的你速來！
你要主攻的“招聘戰(zhàn)場”：三大核心任務(wù)精準(zhǔn)發(fā)力
1. 需求“翻譯官”+“畫像師”：深度對接業(yè)務(wù)部門，把模糊的“想要個靠譜的”翻譯成清晰的崗位畫像（比如“航運專員要懂艙位申請+船東維護(hù)”），精準(zhǔn)鎖定候選人必備技能點，不做“無效篩簡歷”。
2. 人才“獵人”+“連接器”：主動出擊挖簡歷（智聯(lián)、招聘網(wǎng)站熟練操作），用“不尬聊”的話術(shù)對接候選人，快速傳遞崗位亮點；高效組織面試（約面、協(xié)調(diào)面試官、反饋結(jié)果），讓招聘流程“絲滑不卡頓”。
3. 入職“引路人”+“留存小助手”：跟進(jìn)候選人offer意向，解答入職疑問，像“新手村向?qū)А币粯訋托氯丝焖偈煜きh(huán)境；入職初期主動回訪，收集反饋，讓“挖到的人”穩(wěn)穩(wěn)留下來，降低“人才流失率”。
我們偏愛這樣的“你”，技能點要在線：
? 有1-2年招聘相關(guān)經(jīng)驗（人力專員/招聘助理崗優(yōu)先），熟悉招聘全流程，懂基礎(chǔ)面試技巧者加分。
? 網(wǎng)感足+溝通溜：刷招聘網(wǎng)站像刷社交軟件一樣熟練，跟候選人聊天能“get到點”，不冷場、不生硬。
? 目標(biāo)感+執(zhí)行力強(qiáng)：接到招聘需求能快速拆解，主動推進(jìn)進(jìn)度，不拖延、不甩鍋，能扛住“急招崗”壓力。
? 細(xì)節(jié)控+有耐心：篩選簡歷不遺漏關(guān)鍵信息，跟進(jìn)候選人有始有終，能把“招聘小事”做細(xì)做透。
聚焦招聘的“專屬福利”：誠意直接拉滿
? 薪資“按能給”：底薪+招聘提成，招得越快、質(zhì)量越高，收入越可觀。
? 成長“點對點”：資深HR帶教招聘技巧（從需求分析到談薪攻略），幫你從“招聘小白”進(jìn)階“招聘達(dá)人”。
? 氛圍“無壓力”：不用被雜事分散精力，專注搞招聘；同事都是“結(jié)果導(dǎo)向”，不搞“無效內(nèi)卷”，有問題一起扛。
如果你不想再被雜事淹沒，想專注發(fā)揮招聘特長，快速證明自己的價值——那這個崗位就是為你量身定制的！
簡歷速投，一起當(dāng)團(tuán)隊的“人才挖掘機(jī)”，把對的人都挖到碗里來！