工作內(nèi)容:
1、招聘與配置模塊:協(xié)助開展生產(chǎn)一線員工(如飼養(yǎng)員、技術(shù)員)的招聘工作,包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職辦理等。校園招聘: 協(xié)助組織校園招聘宣講會(huì)、面試等活動(dòng)。人才甄別: 通過人才評(píng)估工具,參與面試環(huán)節(jié),初步篩選符合公司文化和發(fā)展需要的人才;
2、培訓(xùn)與發(fā)展模塊:培訓(xùn)實(shí)施:協(xié)助組織和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等,可能會(huì)擔(dān)任助教或部分課程的講師。課程開發(fā)支持: 收集業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助HR前輩開發(fā)和完善培訓(xùn)課程體系;
3、薪酬福利模塊:基礎(chǔ)操作: 學(xué)習(xí)并協(xié)助處理員工的考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算、五險(xiǎn)一金繳納等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。數(shù)據(jù)調(diào)研: 協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析和外部市場(chǎng)薪酬調(diào)研,為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、績(jī)效管理模塊:流程跟進(jìn): 協(xié)助跟進(jìn)各部門的績(jī)效評(píng)估流程,確???jī)效評(píng)價(jià)按時(shí)完成。數(shù)據(jù)整理: 收集和整理績(jī)效考核結(jié)果,為績(jī)效反饋和薪酬激勵(lì)提供依據(jù);
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化模塊:文化活動(dòng)組織: 協(xié)助策劃和組織員工文化活動(dòng)(如文體比賽、節(jié)日關(guān)懷等),提升員工凝聚力和歸屬感。溝通橋梁: 深入一線,了解員工思想動(dòng)態(tài),協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議,成為員工與公司之間的溝通紐帶。