職位描述
toC線上銷售主管新媒體
【崗位職責】
1. 銷售策略與目標管理：根據(jù)公司年度業(yè)務目標，制定各線上平臺的月度、季度及年度銷售計劃與預算；分解銷售目標，并推進執(zhí)行，確保各項銷售指標的達成。
2. 平臺運營與銷售達成：精通各線上及各新媒體運營平臺（天貓、京東、抖音、視頻號等）的規(guī)則和運營模式，制定差異化的運營、推廣內容及策略；通過各平臺進行推廣、引流，推進銷售成單，實現(xiàn)銷售交付并最終達成銷售目標。
3. 團隊管理與人才培養(yǎng)：根據(jù)需要組建并管理線上銷售運營團隊，明確分工與職責并負責團隊成員的日常指導、培訓、績效考核與激勵，打造高績效、高凝聚力的團隊。
4. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務相關部門緊密協(xié)作，確保產品上新&推廣、客戶服務與倉儲物流的高效協(xié)同，提升客戶滿意度；向產品部門反饋市場聲音，為產品開發(fā)與迭代提供數(shù)據(jù)支持。
5. 其他：上級領導安排的其他事項。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，理工科、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上電商運營經驗，至少1年以上電商團隊管理經驗，有同時管理天貓、京東、抖音中多個平臺的成功經驗者優(yōu)先。
3. 精通各電商平臺的運營規(guī)則、推廣工具及數(shù)據(jù)分析后臺，對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力。
4. 有相關（如充電槍、充電樁等）產品To C端電商運營及銷售經驗者優(yōu)先。
5. 優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力。
1. 銷售策略與目標管理：根據(jù)公司年度業(yè)務目標，制定各線上平臺的月度、季度及年度銷售計劃與預算；分解銷售目標，并推進執(zhí)行，確保各項銷售指標的達成。
2. 平臺運營與銷售達成：精通各線上及各新媒體運營平臺（天貓、京東、抖音、視頻號等）的規(guī)則和運營模式，制定差異化的運營、推廣內容及策略；通過各平臺進行推廣、引流，推進銷售成單，實現(xiàn)銷售交付并最終達成銷售目標。
3. 團隊管理與人才培養(yǎng)：根據(jù)需要組建并管理線上銷售運營團隊，明確分工與職責并負責團隊成員的日常指導、培訓、績效考核與激勵，打造高績效、高凝聚力的團隊。
4. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務相關部門緊密協(xié)作，確保產品上新&推廣、客戶服務與倉儲物流的高效協(xié)同，提升客戶滿意度；向產品部門反饋市場聲音，為產品開發(fā)與迭代提供數(shù)據(jù)支持。
5. 其他：上級領導安排的其他事項。
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，理工科、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上電商運營經驗，至少1年以上電商團隊管理經驗，有同時管理天貓、京東、抖音中多個平臺的成功經驗者優(yōu)先。
3. 精通各電商平臺的運營規(guī)則、推廣工具及數(shù)據(jù)分析后臺，對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力。
4. 有相關（如充電槍、充電樁等）產品To C端電商運營及銷售經驗者優(yōu)先。
5. 優(yōu)秀的領導能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠承受高強度的工作壓力。
工作地點
坪山區(qū)深圳市沃爾核材股份有限公司(青松西路)青松路53號
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職位發(fā)布者
趙沁心/人事經理
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沃爾核材深圳市沃爾核材股份有限公司（簡稱：沃爾核材，股票代碼：002130）創(chuàng)建于1998年，是國家重點支持發(fā)展的高新技術企業(yè)，專業(yè)從事高分子核輻射改性新材料及系列電子、電力新產品和新設備的研發(fā)、制造及銷售。公司擁有全部產品自主知識產權和多項國際、國內發(fā)明和專利，引進國際最先進每臺價值近千萬元電子加速器多臺，是國內熱縮材料及產品的生產基地.沃爾核材擁有7家控股子公司、2家參股公司、1個國家級技術中心。銷售分公司遍及全國40多個大中城市，產品遠銷歐美、東南亞等60多個國家和地區(qū)，其質量穩(wěn)定、性能可靠，已形成沃爾品牌效應。目前擁有員工2000多名，生產基地3個(深圳2個，長三角地區(qū)1個）。公司總部地址：深圳市坪山新區(qū)蘭景北路沃爾工業(yè)園公司網址：WWW.woer.com沃爾人力資源政策：·完善的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，為每位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，并努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境；·實行全員績效考核，將能力和階段性的績效表現(xiàn)作為評價一名員工的標準；·倡導員工與公司一起進步、共同發(fā)展；對優(yōu)秀人才給予優(yōu)惠待遇，共建公司，共同發(fā)展！薪酬待遇：1、薪資＝級別工資+績效工資＋工齡工資。2、為有志在企業(yè)長期發(fā)展的優(yōu)秀員工提供長期激勵方案。福利待遇1、公司工作時間間為五天八小時工作制；每月第三周周六為公司統(tǒng)一培訓日，提高員工的管理能力及意識，年培訓費超百萬元；2、為員工購買社會保險，意外傷害險、意外重大疾病險，全方位提供安全及健康保障；3、為員工提供結婚禮金、生子禮金、帶薪年假、婚假、免費健康體檢等福利；4、為市區(qū)員工免費提供交通車服務；5、為員工免費提供住宿，宿舍統(tǒng)一配置空調、沐浴設備、并留有電視及互聯(lián)網的接口可以根據(jù)需要自行選擇安裝；6、公司提供食堂，并按消費額提供補助，統(tǒng)一打入員工餐卡中。企業(yè)文化系統(tǒng)的企業(yè)文化建設，為員工營造一個溫暖、關懷的工作氛圍，上下友愛，協(xié)手共進，為成為百年企業(yè)奠定基礎。定期組織形式多樣，新穎活潑的文化生活，“如讀書月、國王與小天使月、全民健身月等”，設有籃球場，羽毛球場、乒乓球館、多功能活動廳、圖書館，定期舉辦員工生日會、趣味運動會、籃球、演講等活動，現(xiàn)公司設有籃球社，滑輪社等社團組織，員工在充分展示自己才華的同時，享受幸福生活。歡迎有識之士加盟沃爾,一起共創(chuàng)沃爾美好的明天！特別說明:我公司有嚴格的文憑驗證要求，所有應聘人員請攜帶真實有效的證件面試，入職時須持合格的學歷驗證證明報到。持假證者免試。
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